卢松松博客

草葬凶狠，风格凌厉，只认一个结果，就是快速增长，所有部门，都给销售让路，都给业绩让路，都给生存让路，这就是第一代创业者的经历，这一代，必然伴随着有功有过。

大家必须得适应现在的现实。如果你本来就在一个相对稳定的公司、部门，相对的铁饭碗，那么尽量以保守的态度来对待职业发展，稳定更好一些。如果你现在就在一个容易被裁掉的部门、或者一个走下坡路的职业方向，不稳定，在寒冬之下，要不断提升自己的竞争力，要主动提升，不要等着被动裁员。

中国有300多万家服装店，大家都可以开店/雇佣2-3个员工，多少都可以赚点钱，但是现在的电商，能赚钱的也就是前100个头部的，后面的基本上属于赔本赚吆喝!要知道这样下去绝大部分的人只有打工的份，富人越来越集中，而且越来越富，穷人越来越多而且越来越穷。

记得刚毕业那会，北京的大部分公司招聘程序员的要求，是3年工作经验以上。3年之后我们这一批人好不容易熬到了3年，这些公司又想招5年工作经验以上的。后来我们这批人终于工作满5年了，35岁危机又要来了，甚至某些公司要求30岁以下。

马云毕生的两大梦想，不知道能不能实现，个人认为2035年成为世界第五大经济体应该比存活102年更难一些，存活102年至少有99%的几率。

这个问题我想对于大多数人来说，都是肯定的，如果只是过有质量的生活那肯定是没问题的，但是有500万的人都只会想着过安逸的生活吗？我想多数人会用来投资或创业的。那么这样结果就不好说了。但今天的话题就只是单说生活。

每个成功的人都有一段历史，其实那不是困境，那是对于成功的品质的人格的一种打磨，一种锻炼。

过去淘宝其实只是把低端的生意搬到了线上，其实到线下一看，现在几乎没有卖便宜东西的(便利店是为了便利)，逛个街，想买个便宜东西都难。

大家发现了吗? 今年，是互联网企业集体失声的一年。该清的清、该停的停、该罚的罚、该来的来。一场新的变化已经悄然开始。互联网企业的竞相变天，也让老孙对资本充满了信心。中国互联网企业的春天才刚开始。忘掉盲目扩张，脚踏实地推动高质量发展，以消费者为根，以责任为本，这就是中国互联网的新一轮机会和希望!!

抖音里经常看到有人直播学习，有考研的，有公考的，甚至还有考注会的。每天捯饬的花枝招展，安安静静的坐在桌前学习，装出一副谁都不理的姿态，一群无聊者在旁边叽叽喳喳，还有人给刷礼物，天天如此，日日打卡——你确定是真心学习吗?

我发现我身边的80后老板，创业几乎都没有成功的，成功的基本上都是70后。

很多人看到别人搞直播赚了不少钱，就很羡慕，蠢蠢欲动，直播真的适合所有人创业吗？

求人办事,对方说:“这事儿不太好办”,那么资源置换就来了。不好办说明能办，懂的人自然知道接下来怎么办。想要顺利的办好事你必须懂得人情世故。中国文化博大精深，学会处世智慧也能使你在任何场合都能吃的开。这就是人们常说的情商。

2019年，华为7000多名工作满8年的老员工，相继向华为公司提交请辞自愿离职，辞职后的老员工需要重新竞聘才能上岗。任正非之所以如此大费周章，原因其实很简单就是：狼性精神不能灭!对于一个企业而言，想要长远发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

各位朋友们，年终将至，你们公司决定给你们发什么年终奖了吗?

再次更新:华为员工的一些感受，比较真实，对华为感兴趣的同学可以看看。