21岁时我是打了鸡血的状态。要进大公司挣大钱，要比同龄人混得好，总之就是要做别人眼中的成功者。一直是这种心态。24岁时公司要给我办绿卡。我开始思考人生，觉得之前所做的一切毫无意义。忽然想要拾起大学时最初放弃的、自己喜欢的专业。
各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。看看BAT各自内部岗位级别及对应薪酬结构，或许能给你个参考。
精力分配决定了人的层次。地铁上为了让座不让座跟别人吵了起来，骂了起来，与其说「素质低」之类的修为判断，毋宁说我们个人形象也就值两站地的地铁。做什么价码的事，就是什么价码的人;为了什么价码的人和事怄气或执拗，就配什么价码的苦难和荣耀。
一分耕耘一份收货在2014年底，像这样一天一天的持续努力得到了集团高管的一致认可，获得了部门成立至今最年轻的主管，并且也得到了部门同事的拥护，但是在喜悦之余，一份淡淡的失落，淡淡的忧伤，我会一直优秀，我会一直努力，直到事业与人生的尽头。
冯唐易老，李广难封。屈贾谊于长沙，非无圣主;窜梁鸿于海曲，岂乏明时?所赖君子见机，达人知命。老当益壮，宁移白首之心?穷且益坚，不坠青云之志。酌贪泉而觉爽，处涸辙以犹欢。北海虽赊，扶摇可接;东隅已逝，桑榆非晚。孟尝高洁，空余报国之情;阮籍猖狂，岂效穷途之哭!
我问他，你要多少股份?他说无所谓。那一瞬间，我有点绝望。小米是一个创业公司，如果这个人不在乎我们的股份，只是要一份工资不错的工作，我觉得这个人不是我想要的，他没有创业精神。
竞品分析(Competitive Analysis)一词最早源于经济学领域。市场营销和战略管理方面的竞品分析是指对现有的或潜在的竞争产品的优势和劣势进行评价。现在被广泛应用于互联网产品的立项筹备阶段，通过严谨高效的竞品分析，可以让产品团队对自家产品的需求把握、对市场态势有更加清晰的认知，知彼知己。
因为还没有开始正式地工作，所以分享的文章很多是读书笔记，带有个人经历和体会的文章偏少。今天分享一篇我个人在华为公司实习的亲身体验，接接地气。
在网易游戏运营中心待了2个月，从一开始的菜鸟到最后初步上手业务，度过了一段充实、有意义的时光。下面就水一下对网易的印象吧，主要是实习所在的运营中心的情况(个人观点哟，如有雷同或者不同，纯属正常^-^)
本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!
在过去的十多年里面，决定你是否赚大钱的逻辑，不是勤奋，不是坚持，而是运气，对，就是运气。这个世界，赚小钱才是能力，赚大钱其实是靠命的。你努力勤奋，目光坚定，勇往直前，这些付出能让你过上比较好的生活。但是，并不是努力勤奋就能让你成为马云马化腾的，才气和命格不在，想也没用
职场如逆水行舟，不进则退;下班时间，要充分利用。作为时间更富裕的“单身狗”，如何利用每天下班后时间，给自己增值?
为了解决单身员工的感情问题，不少圈内公司都鼓励“内部消化”。除了动辄拿出巨奖鼓励，很多公司甚至还别出心裁来为员工创造与异性的社交机会。那么，圈内的这些公司到底都出了什么妙招呢?
每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思考
在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供求职人士参考。
不要用自以为是的对你好来对待员工，底层员工很难看得那么远，谈什么狗屁情怀和价值观都是虚的，实打实地服务好大家才是真的。当我想吃苹果的时候，请别给我西瓜。
