卢松松博客

我们什么都没看到，就说别人不可能;我们什么都没去尝试，就说这事不可能。其实，我们觉得不可能做到的事情，别人真的可以做到。对一个根本不敢去做的人来说，一切都是不可能。

不管在任何行业，进攻才是最好的防守，年纪轻轻就开始想着怎么混日子，迟早有一天要被淘汰，从而在一个相对低端的层次“稳定”下来，看似稳定，不过是饥寒交迫的开始。

级别和薪资待遇，除非身居其位，否则你不会知道;但是等你到那个位置知道了，却又不能说，至少不能在公开场合谈论。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。

做为一个当下的职场新人，勉不了会遇到几次想跳就跳的跳槽，或欲罢不能的离职。跳槽容易，离职难是每个从业人员必经的过程。

在加入盛大创新院之前，我对“盛大”的了解非常非常有限。一点认知来自很多年前，《知识经济》杂志对盛大和Actoz关于《传奇》事件的专题报道;另一点认知来自我的朋友。

这个世界的美好，少不了这些人的付出。他们跟我住在同一座城市，却按着巴西人的时差生活。天黑了，我们跟家人朋友说晚安，他们却拉开窗帘，望一眼窗外的灯火，出门上班。天亮了，我们按掉闹铃，他们却在我们的闹铃声中沉沉睡去。

年底了，今年你到底赚了多少了?建议一起来看看《2014互联网公司薪酬报告》，这份报告在今年的互联网招聘风暴周前夕推出，以40000家互联网公司、上百万个职位的真实薪资为源数据，将互联网行业的整体薪资全部展现给你。

导读：越来越多的人开始把求职目标从大公司转移到了创业公司上，那么如何判断一家创业公司是否值得加入呢?是考虑“公司品牌如何”、“直接上司好不好”、“我是否有很大的发展空间”等吗，还是有其他的一些标准呢?我们一起来看看。

Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生!三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从...........

每个人都有自己迷茫的时候，我也不例外，但人生很多关键的决定还是自己要去摸索，做出决定。这个社会上最后能找到自己职业的方向开心走下去的人也是很幸福的。

好文案、好宣传，必须要先搞清楚你产品真正的竞争对手，本文通过小米丶凡客等案例的解读，分析出“互联网思维”的公司是如何0成本营销，逆袭大品牌的秘诀所在，是如何写一个互联网思维的文案。

网传各大公司的待遇如下，吐血奉献，公司比较全。以下绝对是各大公司2013届校招的数据，少数几个是2011、2012的数据，都已经特别注明，数据真实重要性高于一切!选进来的都是已经确认的信息，放心参考。

前一阵子和一位长辈聊大学生就业，她说其实这个问题无解，更多的问题和劳动力供求平衡无关，更多的问题是大家自身的问题，如果他们自己是上进的，怎么都能找到工作

有一次我与一位朋友谈关于他创业的事情，我建议他与他的老板去谈一些很tough的条件。我知道他像很多技术人员一样，脸皮很嫩，很多时候都不好意思开口谈一些很tough的东西

闲言碎语不多讲，天猫电器城的商家绝不是一个人在战斗，接下来我想和大家分享一下我对以上三个问题的理解和解决办法，希望可以给大家带来基础性的帮助。

今天下午参加了唯品会的技术面，因为过程比较特别，趁我还没忘，就先写出来吧，希望对要面试it的女生有帮助。