人类历史的长河早已证明，能够长久流传的公司，从来不是挣钱最多的，而是故事讲得最好、最具有情感吸引力的。讲好故事不只是一个公司的使命，也是当代内容创造人员的集体使命。
未来最赚钱的秘笈是什么?去赚这些热钱的钱。去赚那些想一夜暴富人的钱。去赚那些走在拥挤淘金大道上那些人的钱。
每一个成功的企业背后都有一名睿智的领导者。苏宁的背后也有一个成功的男人，他就是苏宁控股集团董事长张近东。
资本的入局，让企业的生长周期越来越短，同时衰落也越来越快，甚至有言论表示中国互联网公司的寿命只有3- 5 年。而51CTO却坚持了 12 年，因为保持了初心。
作者《中国经营报》编委、记者，曾多次采访创业早期的张朝阳。这是回忆与张朝阳2000年前后的几次饭局，也从侧面反映出大佬创业成功前经历的各种磨难。
炒股、炒房地产、放高利贷....赚快钱的方法背后，意味着巨大的风险。一夜暴富的欲望，往往让人丧失理智、铤而走险。稳健说起来容易，但那意味着，你要在别人快速赚钱的时候不眼红，而当你的保守屡屡被疯狂的市场暴击时不变卦。
“年薪百万”真的是一个可笑又讽刺的标准，它对于普通的工薪族来说，是一个遥不可及的梦想和目标;可是它对于那些手里把握着资产和现金的人来说，又是那么的微不足道和毫无用处。
纵观当下互联网圈里，哪个巨头企业没有拿过风投?这份良性的创投关系又是如何建立的呢?从 24 券到大娘水饺、再到神奇百货、空空狐……近年来，创始人与投资人上演的撕逼大戏常常占据头条，成为创投圈的一道“风景”。
创业要判断风口、进入蓝海市场、挖掘用户刚需、找到细分切入点。 然而如何找到那个最小的切入点，从用户需求挖掘到产品设计、从运营引流到商业变现，作者给大家一个思路分享。
人力资源管理系统是用集中的数据将几乎所有的人力资源相关的信息(组织、招聘、薪资、绩效、审批等)统一管理起来，是企业运行必不可少的管理软件。国际上知名的有Oracle PeopleSoft、SAP 和Workday HCM，世界500强公司有超过一半都在使用。
很多人觉得内容创业这么火，赚钱跟捡钱一样，都希望可以通过内容创业一夜暴富。我身边就有这么一个朋友，可惜出师未捷“号先死”，今天就讲讲他的故事。
创业是很多人选择实现梦想的道路，但是开公司是一件收益与风险并存的事情，建议大家结合自身情况，理性选择创业。
内容创业中，内容的质量很重要。但质量这个词是相对的，不管质量如何定义，首当其冲的是，顺应平台的规则和迎合用户的“胃口”。
在分析了阿里创业最默默无闻的八年，总计208篇、超530000字的公开报道后;我就来为广大创业者们梳理一下马老师早年的五大公关技巧!创业者!快爬起来!该练习练习你的公关技能了!
内容创业是这个时代的大机遇，借助互联网的大流量，几乎人人都可以通过内容来赚钱。这是我们这个时代的大福利。很多人面对内容创业都跃跃欲试，撸起袖子准备大干一场。不过，在具体的行动过程中，总有人会有这样的感触，自己明明很努力但效果却比不上牛人的一个零头。
狭路相逢勇者胜，该怼的还得怼，不能怂。星辰大海，勇者无惧!王者荣耀已经成为一款国民游戏，很多玩家一边玩游戏一边骂队友坑，自己上不了分都是因为队友不行;很多创业者也经常抱怨自己的创意多么新颖，团队多么优秀，为什么投资人就是看不上。
