纵观当下互联网圈里，哪个巨头企业没有拿过风投?这份良性的创投关系又是如何建立的呢?从 24 券到大娘水饺、再到神奇百货、空空狐……近年来，创始人与投资人上演的撕逼大戏常常占据头条，成为创投圈的一道“风景”。
创业要判断风口、进入蓝海市场、挖掘用户刚需、找到细分切入点。 然而如何找到那个最小的切入点，从用户需求挖掘到产品设计、从运营引流到商业变现，作者给大家一个思路分享。
人力资源管理系统是用集中的数据将几乎所有的人力资源相关的信息(组织、招聘、薪资、绩效、审批等)统一管理起来，是企业运行必不可少的管理软件。国际上知名的有Oracle PeopleSoft、SAP 和Workday HCM，世界500强公司有超过一半都在使用。
很多人觉得内容创业这么火，赚钱跟捡钱一样，都希望可以通过内容创业一夜暴富。我身边就有这么一个朋友，可惜出师未捷“号先死”，今天就讲讲他的故事。
创业是很多人选择实现梦想的道路，但是开公司是一件收益与风险并存的事情，建议大家结合自身情况，理性选择创业。
内容创业中，内容的质量很重要。但质量这个词是相对的，不管质量如何定义，首当其冲的是，顺应平台的规则和迎合用户的“胃口”。
在分析了阿里创业最默默无闻的八年，总计208篇、超530000字的公开报道后;我就来为广大创业者们梳理一下马老师早年的五大公关技巧!创业者!快爬起来!该练习练习你的公关技能了!
内容创业是这个时代的大机遇，借助互联网的大流量，几乎人人都可以通过内容来赚钱。这是我们这个时代的大福利。很多人面对内容创业都跃跃欲试，撸起袖子准备大干一场。不过，在具体的行动过程中，总有人会有这样的感触，自己明明很努力但效果却比不上牛人的一个零头。
狭路相逢勇者胜，该怼的还得怼，不能怂。星辰大海，勇者无惧!王者荣耀已经成为一款国民游戏，很多玩家一边玩游戏一边骂队友坑，自己上不了分都是因为队友不行;很多创业者也经常抱怨自己的创意多么新颖，团队多么优秀，为什么投资人就是看不上。
创业本质上就一件事，找人。尤其是合伙人。人不靠谱，再好的事情也能做砸。要花很长的时间去物色人。没有共过事的，尤其要听其言，观其行。如果一个人总是吹嘘自己认识这，认识那，一定不要和这样的人合作。
要想做好内容创业，内容生产者就必须要学会推广吸粉。只有学会借用一些技巧让自己生产的内容(文章，图片，视频，音频)尽可能的得到更多人的关注，这样才能够为自己吸引更多的粉丝。
她听到了“大众创业、万众创新”的风声呼啸而来。不仅可以休学创业，创业还可以算学分，那些以前谆谆教诲让大家学好数理化找份工作都不怕的老师教授们，开始鼓励大家去创业。仿佛，创业就意味着成功似的。
创业要有创业的样，别用来发酵优越感。我认为，在一个社会保障不健全的环境下，只鼓吹创业却不提风险，高喊all in却不承担责任，不考虑他人后顾之忧的创业者，是极不称职的。
我本人是个多年的创业者，也认识很多正在创业的朋友。尽管这几年，科技创业是大家都关注的焦点，我们总不由自主的关注那些估值、上市、论坛、媒体等报道，而实际上，创业者是冷暖自知的。创业的确有打高光的时候，但其实更多的时候是在低谷长久盘旋。
有人说：除了房子以外，真的还有很多可以关注的事情。但如果再努力收入都赶不上房价的增长，所有的职业规划面对房价都变得不值一提的时候，我们还能这样轻松地谈论诗和远方吗?所有人都在讨论房价以前我的博士班同学聚会大家都会讨论宏观经济问题，很少直接谈论房价。
创业，不知道从什么时候成为了职场混不下去的退路。我们经常会看到这样的消息，某某企业员工因对薪资不满，辞职创业。一些成功学和“毒鸡汤”将创业描绘的过于简单：只要你想创业，就能创业。真的是这样吗?创业需谨慎，不要成为“创伤”。创业，弄不好就是“创伤”。
