卢松松博客

好文推荐:seoer在创业团队6个月的故事

 人参与 | 时间:2012年09月12日 09:20

注:本文来自BSG SEO论坛,作者chromecool于09年毕业,在深圳某珠宝商加入新组建的SEO部门做了半年SEO/运营的经历,该公司想通过网络打出品牌、做出知名度,所以组建了一个SEO/推广部门。作者从辞职、选择、团队、SEO、创业、boss等方面诠释了这半年的工作与感悟。文章很具有代表性,我们也许能找到共鸣。同时提醒大家,本文有18000字,很长,请各位看官耐心阅读。以下为正文:

今天天气不错,久违的阳光。

自一个月前和朋友去踩单车环绕大夫山之后,就一直是雨天,阴天,广州这边春天本来就够潮湿的,春季没有在这边呆过的童鞋绝对无法想象,墙壁上流水,地上返潮是什么概念。

今天是一个特别的日子

从三月初就一直在考虑这个问题,今天开早会的时候,看着从窗外飘进的阳光肆无忌惮的散落在身上,突然觉得最近的生活工作状态都一团糟。有人说,如果你无法改变别人,那就改变自己。

所以我决定:辞职。

先交代一下背景吧。

行业:

内容:SEO/在线营销/策划/数据分析/网站运营

职务:SEO负责人/运营主管

Boss:广东人,这个创业团队是他打算开辟的第二市场,作为集团下的分公司存在。总公司主要的业务还是实业,下面有几个工厂。不管怎样,从年龄上来看,boss也算是年轻有为了。

在这个公司近6个月的时间里,经历了很多。这个帖子我会锁定(不知道robin会不会说我滥用职权 ),一直到写完为止。我会把工作中遇到的问题,还有在公司的种种一一写出来分享。

选择

来这个公司之前心里天人交战了好久.因为当时有两个公司供我选择。

A公司:IT软件公司,在郊区,办公环境不错,就是有点偏僻。福利齐全,比较有保障。seo相关人员没有,需要组建,老大是程序员,30岁左右的样子,谈话的时候感觉有点压抑,分工比较明确,各司其职。

B公司:集团下创业公司,未来的CBD区域,因为是珠宝行业,Boss认为办公环境必须有面子,所以办公室是高级公寓。人员配备算是齐全,老大是一年轻小伙子,公司的同事都很年轻,谈话比较随意。分工并不明确,需要身兼多职,比A公司少1.5K。但是创业团队,给予话语权和做事比较自由。

如果是你,你会怎么选?

1-2月

其实看标题也知道,我最终选择了B公司。

待遇稍低一些,但是拥有更大的自主权利,我一直都是自由散漫类型的,不太喜欢被拘束。另外公司的气氛比较好,都是年轻人,有共同话题,楼下就是地铁,交通也方便。

第一天上班是周六,单休,可以选择其中一天调休(我一天都没调休过~ ,主要是没机会)。刚入职时公司正在上高朋的一个团购活动,我看了一下产品,定价,我们自己网站的宣传等信息,再加上老大在做活动的时候有造假的行为,我跟刚刚熟悉的一个同事说:我们的团购估计没什么效果。

价格没优势,品牌没优势,宣传的东西根本经不起推敲,珠宝钻石行业的单价不低,任何一个客户都不可能不认真一点。只要认真的搜索一下我们的信息,去网站看一下相关介绍,就会看出一些端倪——名不副实。

最终团购活动结束,只有一个客户选择了购买,而且最终居然因为打不通我们的400电话,怀疑我们的信誉退款终结。旗舰店的员工本来做好了客流大增的准备,而我提前就预料到这结局——在上团购前一天还在对客户预约信息造假,加上我了解的其他东西,不难猜到。

公司运营部门八个人,两个外贸人员,一个行政,一个程序员,一个美工,一个文案,一个运营主管,还有我。

主管整天挂在嘴上的,就是我朋友怎样,无论说什么,都是开口一句:是啊,我知道。由于擅长设计,所以对图片,布局等方面要求的很严格。加上他做淘宝店的缘故,把刷信誉,刷评价,夸大夸张宣传等“技巧”也运用到网站上。看了一下我们宣传的东西和我们获得的成绩和荣誉等信息,不禁想问——公司有这么NB么?

自己做商城和开淘宝店不一样,淘宝有支付宝安慰客户,我们呢?

程序是自己独立开发的,漏洞百出,而且已经开发很久了。基本的功能看起来都有了,但是看了一下简陋的后台和简单的功能,再加上动网站任意一个地方都要去动源代码,我估摸着保持乐观态度的boss和主管都没意识到,至少在程序上,要耗的时间还很多(本人曾经是程序员,虽然coding技术一般)。

文案透露的一些信息让我确定一件事:公司定价体系很混乱,价格调整多次还是有错误。对比同行业的同等产品,不少产品贵对方数百甚至数千,甚至数据都是错误的。每周我都会听到店面的人员告诉文案,数据出错,需要大规模修正。文案告诉我,她已经麻木了。而运营主管的工作态度和表现出的能力,让我一度在想:他怎么进公司的?

经过一段时间的了解接触,我知道程序的能力很强,美工的设计也很不错,但是主管的能力,除了表达能力不错,剩下的没看到特别的地方。于是,在我来公司两周后,取代的心理倾向生根发芽长成参天大树。

创业团队有很多不好的地方,比如福利比如待遇比如分工等等,除了锻炼人,最大的好处是:你的能力和话语权成正比。

我的第一个动作是:表现出对工作的专注和专业。

不知道多少seoer接手工作的第一件事是修改title ,我做的第一件事是熟悉产品,不熟悉产品特性的seoer是不合格的,因为最终你会走到‘搞链接’‘发外链’这条不归路上,被链接蒙蔽双眼的seoer是没有seo视野的(黑帽灰帽玩家自动无视,玩法不一样)。

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(上图说明了什么?有兴趣的猜猜,看看和我想的一样不。)

seo是一个长期的过程,那么急躁是第一大戒,基础工作一定要先做好。

首先和技术人员探讨了下程序的问题,良好的程序架构是必要的,程序上出问题,可能让你几个月的努力徒劳无功。现有的程序员技术很好,但是这个程序我并不满意。

首先是语言,用的是jsp+servlet+javabean,没有使用任何框架,网站是伪静态,重复页面很多,相似页面也不少,没有任何错误代码,一律返回200。

然后是站内结构(排版就不吐槽了),点着点着就不知道点哪去了,明明是功能很基础的网站,链接通畅都没做到。没有层次,也没有逻辑~总之一切功能似乎像为了完成而完成一样,东拼西凑的感觉在同行业的站上都能找到。

至于后台,怎么说呢,就是实现了简单的数据管理,然后剩下的就是对数据库进行操作,对网站的操作几乎没有。网站上的任何变动,都要动源代码。

再说设计,对设计关注的人有三个,boss,主管,美工,我们的美工和boss私人感情不错,能力也不错,主管做过设计,但是我不认为他对设计和美感把握的很好。举个简单的例子,美工设计一整天出来的图,他不满意,可以自己花半个小时从网上找图,加点文字就放上去。至于boss,总所周知boss的意见是最坑爹的,基本无用但必须尊重。

行政除了日常的行政工作,还肩负的有拓展的工作,和周边,比如婚庆婚纱摄影之类的公司谈合作,基本没有取得什么好的合作,因为网站的数据量,客流量和知名度都无法作为很好的切入点打动对方。

至于网站的数据是由文案负责录入的,大量的数据有错误,不断的修正已经让她麻木了。

虽然团队看起来很完善,网站似乎也差不多完成,但是危机已经浮现了,任何小的错误都会带来连锁反应,最终把所有问题暴露出来。boss和团队都没意识到这些问题的严重性,觉得改改,处理一下就可以了。

而我看到这一点,我是直接翻盘,指出所有症结,还是慢慢改善呢?而刚来公司,没有任何根基和人际关系,在boss眼里的份量,同事之间的感情等等,让我犹豫不决。

指出症结

最终决定是慢慢改善,理由很多种。

最好的办法是指出所有的症结所在,但是贸然指出来只会恶化同事之间的关系。最重要的是,在私人感情上,主管和boss还是很好的,boss把主管当弟弟看待。中间公司出去旅游了一次,饭桌上boss依次询问同事对公司发展的看法。也许是我的观点比较独特也比较切合实际,引起了boss的注意,接下来在工作上boss对我的关注度多起来。

但是没有改变什么,我冒险越过主管直接提交的报告也没有引起boss重视,反而引起了主管的注意,要求我做好份内的工作,不要越过他,不要越界。事实上,团队对他也不是很满意,很多时候打着团队和商量旗帜,但是还是由他决定。(在集体面前团结和制度很重要,现在想想,我的做法有些激进,也没有考虑主管个人感受。)

既然打算慢慢改善,那么第一步就需要向团队证明:现有的做法是有问题的,有隐患的。

先把自己份内工作安排好以后,我的打算是先加强和同事们的沟通和合作,当然,同事关系也需要维护。

整理了关键字词库,把一些长尾词交给文案,以此为标题充实内容(优质长尾能带来的流量很可观)。网站站内分析以及需要程序上配合的地方,列出来交给技术处理。听说我之前做过外贸SEO,外贸的同事以为我也是做外贸的,想和我交流一下经验(咳咳,结果在外语交流的时候出糗了——都还给老师了)。行政同时兼的有拓展的工作,主要是和婚纱影楼婚礼策划等行业的谈合作,但是她不知道从哪里入手。其实boss最开始的时候觉得主管负责运营,也可以顺带把seo和推广等工作也做下(很汗~),主管费了不少心思才说服boss招聘seo,但是怎么打开局面,他自己心里也没谱。我估摸着,主管劝boss招聘seo人员也是感觉网站做的差不多了,可以正式进行运营推广了,但被我泼了一头冷水以后也发现有不少工作还需要去做。后来我接手工作以后查看资料也证实了这一点。

既然看到了这些问题,那么轰轰烈烈的seoer就开始雷厉风行了。。

首先是针对性的培训,对文案和程序都讲解了一下关于SEO方面的一些知识。

对文案主要讲的是内链,关键字分布和文章内容方面的知识,在她原有的做事方式上强化一下SEO处理;和程序沟通的是代码优化,链接和目录,url处理等站内优化内容。这些沟通很有必要,但是在主管那里看来就不舒服了,因为这影响到他的权威。最终我和拓展沟通并且决定参与到其中的时候,主管爆发了,明确告诉我做好份内的事情,不要越界。

其实在这个培训的过程中我和主管也有沟通,但是并不深入,一方面的原因是我认为他并不能很好的理解这些,另一方面,他给我的感觉是尽快把表面的事情做完,去上淘宝商城等平台。主管也试图说服我去理解他思路,但是因为缺乏相关的经验,以及总是向我宣称他朋友怎样怎样,淘宝如何如何,对于运营推广方面缺乏思考,被我辩驳的一无是处。被作为例子的网站和一些操作方法,被我当场拿出来的相关资料和数据,结合我们自己的产品特点说的哑口无言...

(现在想想,他挺年轻的,被堵成这样,我也有点冲动,有一些意气了,有一些恶劣 )

持续的沟通和交流,再加上我表现出来的‘专业’,成功的得到了同事们的认可。无论是工作上,还是对以后的职业规划上,有了想法同事也都愿意和我沟通,这样在到公司一个多月后,我的影响力渐渐超越主管。虽然和boss还不能很好的沟通(boss一般向主管了解我们的工作情况),私人关系也没有多少进步,但其它同事的认可态度还有我对工作上的见解,也在影响boss,并且最终重视我。

主管也知道在能力上确实有不足和不如我的地方,于是他问我,他该怎么做。虽然在做事上我们有一些冲突,但是我也没有藏私,我相信一句话:‘真正有能力的人,不会担心被人学走什么’。我把我注意到的一些问题和想法和他交流了一下,他的学习态度也开始让我反思,我是不是太不顾别人感受了一些?而他也提到这个问题,希望我能给他点面子。

于是,每个人都暂时有事情要去做,去学,团队又开始前行。

暂时的平静,没能掩盖实际存在的矛盾和问题,该来的,还是要来的~

3-4月

我们这个行业,卖脑卖力卖青春,用日日月月,献排名上升. 从未巧取豪夺鱼肉乡里,干过什么伤天害理之事.排名上升,拜谢度娘手下留情;排名下降,定是优化过度技术不行.顶一两天虚名,挣三两文苦力钱.终归零落成泥,随风散去.搜索引擎总会改变算法,不复念旧人.看在曾给网站带来一点流量,能否值回些人间温暖?

ps:高晓松体,来个SEO版的 。

boss布置好任务以后,就亲自去南非拿货了,打算回来以后大规模开始推广工作。因为根据主管给他的进度报告,认为条件已经成熟了,线上可以开始规模投放,马上就会有客人来买我们的产品了。

期望总是没有失望来的快,短短一周的平静,被我的一份报告和一个程序演示打破。

报告是关于进度预测和对网站现在存在的问题的全面分析,程序演示是布置了一个成熟的网店系统出来。如果你是boss,如果你是程序员,如果是你主管,如果你是同事,看到这些是什么心情,什么反应?

曾经他们也通宵达旦加班,也殚精竭虑,为公司尽力工作。所有的同事都很辛苦,甚至累了就爬在办公室就是一夜,第二天接着做事,女同事累到虚脱心酸流泪......boss也知道同事们压力大,经常安慰鼓励大家。甚至在我来不久后,boss叫上他弟弟,一人开一辆车带我们去泡温泉,吃农家菜,拜佛,希望我们能放松一些,散散心。我至今记得路上boss和弟弟飚车时我们在旁边给两位boss司机加油(boss弟弟是另外一家企业的boss),boss几个加速外带拐弯不减速漂移过弯超过弟弟后摇下车窗对我们这辆车大喊:“宝马又怎样,实力和技术说明一切”的豪迈,记得温泉山庄的美景,记得农家菜的香浓回味,记得在酒吧大声摇骰子拼酒,一边喊不行了不行了一边狂笑该你喝,记得寺庙的庄严肃穆,成群结队的香客满脸虔诚......

创业团队都不容易。

但是问题就在眼前,我的报告和演示否定了之前的几乎所有努力。

我只能说,他们尽力了。

我证明了我自己,但是没有喜悦,没有兴奋。

boss曾问我:‘你为什么指出这些?’,我说:‘我今年24岁,如果我四年内没有取得什么成就,等我28岁左右的时候,就没有这份做事的冲动了。我会成家,我有亲人,我耗不起,也许我会找一份过得去的工作就这样碌碌无为一辈子。现在有机会,我不想浪费。’

很多时候,尤其是工作的时候,没有绝对的对错。证明自己正确,就会伤害到另一些人。

boss总是指手画脚,不懂装懂

这个团队里,缺乏的是一个很熟悉整个生命周期的人,一个能顶住boss指手画脚压力的人。

我能基本满足前一条,但是后面一条无能为力。如果boss一点都不懂也还好,但是boss参加了不少所谓'大师','专家'的培训,挂在嘴上的总是“你不要以为我不懂,我懂的。你做seo嘛,就是改下title写下关键字,发点外链做pr值嘛,先做到pr5以上再说其他的”~~

boss从南非回来以后兴致很高,从主管的报告看起来似乎基本的问题也都解决完毕,可以大展手脚了,甚至感觉工作启动以后人手会增加,而现有的办公地点小了一些,也去看了写字楼。而看了我演示的程序和整理的数据以后,主管傻眼了,他说他并不知道有快速的方法,也不知道要面临如此多的问题。

他之前的想法很简单也很天真:网站基本的功能有了以后,百度google腾讯新浪等平台投放,同时覆盖商业楼宇视频媒体、卖场终端视频媒体、公寓电梯媒体(框架媒介)等,线下的地铁公交等,同时入驻淘宝商城,用所谓不靠直通车也能打造爆款的方法引爆我们的钻石销售。我不知道他怎么跟boss吹嘘下来的,看样子boss 有点意动,万一资金如果不足找朋友融资都向我们保证了。

当看完我演示的网站程序,他问我:我该怎么办?我说办法有两个,一个是和boss坦白说明情况,再一个是就按现在的计划来,但是先做线下的宣传合作和推动淘宝商城,以后再和boss说更换程序的事情。

我个人倾向第一种,自己开发程序太耗时间和精力了。团队现有的人手看起来够了,但是根据我来公司以后的了解,真正去做根本用不上。boss不肯多招人,薪水也不肯多给,再加上拖的时间很久,在我来公司之前已经花费3-4个月处理程序的事情了。程序员只有一个,负责整个程序的开发,每一行代码都是自己写出来的,所有的规划都是抄同行的网站。由于整个团队的配合也存在断层,比如美工没设计出来页面,程序就‘不能’开动,数据没有核对清楚,文案就‘无法’上传产品信息更新内容,boss还会经常抽调人手去做点别的。关键位置上一缺人,其他人似乎就动不了了,拖来拖去,明明是创业团队,在我眼里反而感觉有种混日子的感觉。

整个团队都缺乏方向和激情,了无生气。

主管选择隐瞒情况再图发展,我猜到会这样选,因为他怕boss了解到真实情况,怕负责。我对这种态度是失望的,那天开会团队又吵了起来,我看主管仍然竭力说明自己用心良苦而执行人没有执行力,能力不足沟通不足云云,设想的怎样云云,顿时就火了:“别TM再提什么爆款什么设想了,你认真了解产品了吗?你当钻石是大白菜,是个人看见了就肯买?绝大多数人一辈子能买几次钻石?网上我们有信任度吗,有品牌吗?珠宝最重品牌,同等价格人家放着那么多知名的不买,就因为我们宣传一个什么理念喊几句口号客户就相信你了?至于价格,我们有优势吗?我们没品牌还比人家贵,你是客户你买?低客单价产品几乎没有,高到一定程度客户一般就不在网上买,就算买也是有品牌和服务方面的需求,考虑过吗?”

没有人吱声,这些都是事实。我们的产品岂止品牌影响不够?产品数据一直都没准确过,每周都听说在校准数据,还是大面积大幅度的校准。还有一点,我们只有钻石产品。

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(上图是淘宝商城一些同行的部分销售数据,单元格分别是名称-价格-销量。可以看出来珠宝产品其实是特殊的产品,特别是钻石,重复购买可能较小,网上也难以卖出高价,至于品牌影响力,这个图就是真实写照。)

怕伤害同事感情忍了很久的我破罐子破摔,一股脑把所有的问题和人员状态都指了出来,然后我问主管:这种状态下,你想过你的行为会给公司带来什么影响吗?boss信任你,对我们都还不错,想过对boss负责吗?如果让boss误以为可以快速赚到钱而去烧钱,但是没有对应的收益甚至没多少收益,考虑过后果吗?

主管当着所有同事的面嚷嚷早就不想干了,要辞职云云,人心本来就不齐不稳,指出问题了没担当就想一走了之,当时恨不得过去踹他一脚。

boss还蒙在鼓里,他不知道,他期望颇高的团队已落入分崩离析的境地了......

主管嚷嚷要辞职,像说一个玩笑一样。当天晚上煞有其事的把体验店的店长叫上,炫耀而或者是终于轻松的说:我比你先走哦~店长说:没事,我会追随你的脚步。我不知道其他的创业团队或者童鞋遇到过这种事没有,但是我第一次遇到,像儿戏一样的态度,让我最后的犹豫变为坚持:我得把一切都捅出来。

因为花在网站上的时间太久,配合也有问题,实际上同事们也给我讲过‘工作就是混日子’这样的话。最开始的士气早已经消磨殆尽,把上面交代的任务简单处理一下,就做自己的私事去了。都不知道做什么,反正每天按时上班,偶尔迟到,准时吃饭,准时下班,就这样子。

这和boss的管理也有关系。一方面,把话说的很满,很开明的样子。但是转眼就否定你做的一切,要求团队对某些无关紧要的东西负责。打个比方,某页面因为浏览器不兼容(boss从来只用ipad看网站),出现浏览上的一点不美观,那么首先主管和设计就要倒霉,质问为什么这样子设计。然后,程序解释是浏览器不兼容,但是不影响pc浏览,于是程序的罪名就是不细致~最终你会发现所有人都有大大小小的责任,那么团队的心态和能力就马上受到质疑。

boss 最经典的一个案例是:主管反映一个问题,没引起boss注意,于是隔两天主管又再去反映,boss注意到了,但是觉得无关紧要,要把眼光看长远一点,不要拿一些'小事'去麻烦他(虽然我们也同样被‘小事’麻烦,谁让他是boss)。若干天后boss发现这个问题比较重要,于是问主管处理没?主管说没引起重视暂缓了,然后亮点来了,boss语重心长的对主管说:你的态度不够强烈~~

长期这样的沟通环境下,团队的成员做事是很没有成就感的,也得不到认可,那么消极懒散就自然而然顺理成章——反正做多做少个人结果都一样,至于公司——又不是我自己的公司~

特厌烦一些培训大师吹嘘自己的无所不能,但是从没有感同身受,某天被荼毒的boss很肯定的告诉手下:我们要有三个以上的关键字排名覆盖,百度推广每天花几块钱交保护费就不会被K之类经验之谈以后,我们对boss的命令就开始有限执行了。感觉到有所失控的boss出了个馊主意:办公室人人互相监督,互相可以举报,一时同事之间就尴尬起来,气氛变得很沉闷。

(ps:百度推广用户如果网站出现问题,照样K站,我的亲身经历。唯一不同的是,打电话给顾问以后没多久,被清零的收录恢复。至于优待推广用户人工影响自然排名,我想说的是:百度如果不想开了,就会那么做。交钱与没交钱的主要区别就是对问题的处理速度。也有违规操作的代理或者大客户可能有一定优待,但不会影响整体。这段话算是非官方辟谣。)

boss了解到这个状态,第一时间要求我们检讨自己的工作不足——而不是开导鼓励。互相指摘下,无一人幸免,boss怒极开骂,军心之前如果是涣散的话,现在就是彻底崩溃。

开会的时候我直接指出现有问题,并且花5分钟左右的时间写出了概要的说明和解决方法:我早已经有了清晰的思路。这次会议从下午开到晚上下班,最终boss对我的方案和分析表示认可,决定以我为主,以主管为辅,全力解决现有问题。已经多次声明要辞职的主管直接表示什么时候办理交接,boss说既然你无心留下,你明天交接吧。

设想中让主管接手产品的工作在不稀罕和不屑的态度下搁浅,随主管离职盖棺定论——我是小人行为。

早就知道 boss 打算让我接手工作,因为早一些时间boss对行政说主管能力有限,你看xx怎样?行政说:我感觉还可以。是的,还可以,她工作无法展开的时候是我提供的主意和思路,教她如何去做,其他同事也或多或少和我单独聊过工作上的问题,对比起主管只会挑剔他们的工作但是又无法做出合理解释来说,我能给出实际的意见显得实干的多。

不懂行的boss就是最大的拦路虎

我没预料到的是,有工作能力和看问题的眼光是不行的,不懂行的boss就是最大的拦路虎。

我还不知道,boss曾把主管当亲弟弟看待,寄予厚望的,而这份失望,我得收拾干净。

这导致我现在回想起来之前的所作所为显得幼稚可笑~

之前的团队比较和谐,做事的成绩没多少,但是大家的私人关系比较好。经过这次换将,公司里人心惶惶。

首先是外贸的同事撑不住了,外贸可以说是决策上的错误,几乎没有带来任何效益。两个同事都很负责,原因在boss身上。boss的定位是高端路线,加工厂那边的价格是同行的数倍。外贸的同事向公司反映以后,boss居然教育他们要注意沟通技巧,不要把焦点聚集在价格上面,要和客户谈品质,谈服务。外贸的同事如果没单的话,工资就只能拿到基本的工资,虽然经常会有老外有询盘,也会过来公司看,但是真正产生订单的,几乎为零。

老外也不是傻子,来中国做加工或者代工,都图的是便宜实惠。品质和服务,真心话已经做成熟同行的品质和服务都不差。boss的定位让同事们很难做。

两位外贸的同事由于带来的效益较少,加上老板娘有些苛刻,说话很不留情面,boss虽然没有说要开除掉他们,但是他们私下和我讲过,只是碍于情面而已。

在我接手工作之前,我压根不知道还运营了一个淘宝店C店和一个乐酷天店铺,只是隐约听同事说有,直到主管离职交接给我的时候才知道。我听到“乐酷天”三字就直接断定没效益,果然,淘宝店好歹半年还有一两单,乐酷天压根就没人光顾。百度挺杯具的,做有啊不行,乐酷天也是半死不活,有啊转型做生活服务,虽然宣传的挺厉害,依然不看好。有一个朋友直接点明他们公司入驻有啊纯粹是因为百度给有啊高权重高排名,排除这个因素,百度成功的产品很有限,优秀的主要还是在内容提供上面。

言归正传。接手工作后一时并没有严格要求同事们做什么,都按照之前规划的进度来。我也想缓和一下和同事的关系。因为我的上任是一个威胁,意味着之前敷衍的安逸的office生活要终结。比如美工,和前主管的私交是最好的。程序是最早进公司的,言谈也比较大气,相对而言我就内敛一些,不擅表达。演示了成熟的网店系统以后程序先是沉默,后来见我已经列入计划并且和他沟通以后,一直对boss耿耿于怀的怨气加上我不明的其它原因,也许还有更换程序对他的工作影响,还有前主管离职等等,都让他激动不已:“我再说一遍,不要再提换程序的事儿”。怒发冲冠的样子当场就把我秒杀了,我第一反应是如果再说下去他是不是就一拳头挥过来了。文案的工作质量一般,而且我很清楚她的态度。拓展的工作,开会的时候还有些看点,实际去和目标商家沟通的时候很多东西都不一样。另外总是觉得我们自身品牌影响不够,网站表现也较差,工作不知如何去开展起来,经常需要我去出主意。

这种情况下就比较微妙了。虽然我升任为主管,但是整个团队却处于散架状态,团队需要一个目标才便于前进。

也许创业团队注定命运多舛,我还没把团队整合到一起,并提出短期目标,boss又打了我一个措手不及:boss因为一件本来不算事儿的事儿大发雷霆,当场开除掉一个同事。刚恢复了一点生气的团队摇摇欲坠,纷纷告之有离职倾向。生平第一次因为工作上的事情感到苦涩。我躺在椅子里,看着窗外太阳慢慢温柔,渐渐红润渐渐下坠,斜阳照水。

如果不是窗外还能看到一江水川流不息,也许我早抑郁了。

我该怎么做?排名会上来的,流量会上来的,但是效益呢?团队成员呢?说好听点是受到boss赏识,说不好听点就是临危受命,收拾好这个摊子。完成表面的工作已经没有任何意义,必须见到成绩才能体现我价值所在,不然boss眼里我一样是耽误他事儿的。

有那么一会儿,甚至有一些后悔指出公司问题所在,那就不用面对这些乱七八糟的事情了。

显然,那也不是我。不管怎么说,工作还是要继续的。

在我看来,无品牌优势,无足够人员和资金支持的情况下,想马上取得一些效益,就不能盯着线上。线上只是给一个快速传播或者展示的平台,毕竟我们的产品比较特殊。如果给2000的预算买手机,很多人会选小米,给4000左右,会选苹果,哪怕2000左右的HTC和MOTO其实也不错,4000左右的 samsung也不会差,除了品牌,背后还有顾客的安全和保障心理。而同样的,价格到达一定区间以后,品牌优势就出来了。

但是有两类人是很有潜在需求的。一种是做投资,一种是预算3000的用户。3000预算的用户,买小米有余,买apple不足。在保证预算合理消费的情况下,实惠就会起决定作用:性能不低小米,细节和美观略逊apple就有市场。也许有人问,为什么不省下1000买小米,或者加1000买apple?现在把珠宝代换进去,太便宜的钻石,就算我们有卖,除了部分精打细算不太在乎这些的,求婚结婚拿的出手吗?而超出预算的消费是不理智的,我们面向的8090人群生存压力挺大的。

鉴于行业的特殊性,我的建议是网站产品分4档,一类低价产品,必须把价格优势体现出来,同时这个产品是面向全网。二类中档产品,也是重点要做的,这类产品网上交易较少,主打本地化。三类高档一些,这类产品网上成交几乎没有。面向的是回头客和高端,长远的发展。四类是面向投资者做保值和升值产品。大体思路是这样。那么作为配合,对应的产品需要跟上,线下的拓展需要加强。

问题出现了。boss对做出的方案认可,但是对价格调整不置可否,含糊其词。店长对待遇不满意,也在产品上屡屡刁难相关人员,整个方案进度很慢。无奈,线下的工作也需要启动,相关的人手一直不予准备到位,我只好和拓展人员一起去跑客户,商讨合作事宜。

年前,发生几件事让整个团队彻底信心全无。

首先是产品,几乎所有产品属性再次被告之有错,需要重新核对。前主管离职以后,为了安抚同事,我打算把boss之前承诺的工作时间和休假制度执行下来,结果boss以团队效益太差为由拒绝,要求我好好做事,不要天天盯着假期。然后达到公司承诺升职加薪机会的人员提交申请书石沉大海。加上店长一直宣传要辞职等影响,团队效率和情绪低落到极致。而后,老板娘某天早晨突然来到办公室,发现有同事一边看新闻一边吃没吃完的早餐,当场没有发作。第二天boss也突袭电话询问我人员情况,刚到上班时间,也许屋漏偏逢连夜雨是句真理,一个同事迟到,一个同事去上厕所,询问都不在场。boss大发脾气说要来公司开会,上厕所的同事回来以后随意写了一下出门时间和回来的时间(出入门需要签下时间),刚写完boss回来,进门第一件事是查看时间表,发现签的时间和实际的时间并不一致,当场召集所有人开会,所有人均挨批,并且历数个人缺点,责怪团队不用心工作辜负期望不懂感恩,并且发话不愿做的可以辞职。当天boss回去大概就交代总公司开除“辜负”他期望的同事,但是直到跑了一天的拓展回来时,才通知其立即完成交接并且停止计算工资,而这个时候离下班只有不到一个小时。

boss承诺的一切全部不承认,理由是团队不尽力。假期,加薪机会,甚至加班费统统都没有了。本来所有的同事的薪水就不是很高,因为许诺的未来很丰厚,加上创业的诱惑,大家都留了下来。但是任何和员工福利相关的事宜,统统拖沓或者找理由拒绝,任何可能节省压缩的资金一律马上执行,比如加班费,比如福利。加上boss的强硬态度,以及有钱遍地都是人才,不缺一个两个人的话,把所有同事都伤了。

临近年前,同事们都打算年后再做打算。经过这一些事情,团队对boss严重不信任,boss对团队也是。而我,也无力回天,这和能力已经无关。借用一个同事的话:“boss就给我一点点的工资,让我做几个人的工作,这就算了,答应的东西全部作废,说过的话全部不算,我凭什么要认真工作?”

无力感充斥身心,人心,我聚不拢了。我只是一个小小主管,决定不了什么。我只能一次次的给boss打电话,讲方案,讲规划,用“强烈的”表达说服boss,尽可能的缓和紧张气氛。有时候我也在想,我知道怎么做有什么用?除非能说服boss,而且还要在不引起同事反感的情况下把任务布置下去,执行下去。

年假通知贴出,比很多公司要晚,而且带薪只有三天。外贸主要负责的同事立即辞职,公司不允,要求找到接替的人才能离职。那位同事直接告知行政,无限期休假直到新人入职为止。boss无奈只好同意,而我的七人团队,已经有三人向我索要辞职申请报告。我无力挽留,前景,未来,boss许的成空,我许不了也承诺不了。

年终奖金无;总公司有年会,我们团队无;总公司有抽奖活动,我们无。即使吃年饭,我们也是等总公司开完年会以后,跟在他们后面,像蹭饭一样。boss虽然还是很给面子,和我们团队坐一桌。总公司和工厂的人都很羡慕我们,工资高,办公环境优越,一切优先提供,所有设施全新。但是团队心都散掉了。

所有的人都想逃离了,除了我,我不甘心。但老板娘下通知激怒了整个公司,一月份过年的工资不提前发,而且延后到二月中。本来指望能提前发多拿点钱回去过年的同事们集体罢工。店面负责人和我同时向boss确认并且反映员工状态,boss迫于压力,要求“需要”用钱的同事写预支申请书,被激怒的同事纷纷表示年后辞职。当每位同事从我手里领走部分工资(只发了部分月薪)后,包括我自己都清楚一件事。

这个团队,我救不了了。

创业团队,需要一个有能力的人统筹全局工作,但是这不够,还需要一个有品的boss。我不敢说很有能力,但是boss肯定没品。boss的对待我们的态度和思维,像对待工人一样,认为工作一天,就一定有可见效益。

怎么可能?和SEO一样,做了不一定马上有效果,不做,很快就能看到效果。贵在坚持。

我保留最后一点执念,我希望年后有不一样的发展,希望boss能摆正态度。

我不甘心就这么算了。

最后两个多月

最后两个多月也是最重要的两个月,我的心态在这个过程中变化很大,09年从学校毕业出来工作到现在,这个公司给我的感受最深。怎么说呢,之前的工作基本波澜不惊,学到一些东西,但是都很平淡。

也许这是好事,说明我更成熟。

过年的时候还在想着工作的事情,想着怎么打破局面,怎么取得一些成绩,怎么才能把团队带起来。

年前还给每个成员分配了一些任务,私人要求。同事说,这是给你面子。上班第一天只来了四个人,另外一个人请假,其实我知道,没来的那个呆不了几天了。用他的话说,留在公司是因为boss对他不错,仅此而已。

我想通一件事,boss就是boss,任何工作,除非他看到对应的效果和收益,不然他不会承认的。我也不需要知道怎么去把自己的思路完整叙述出来,然后让boss理解并且支持,boss不是专业的,他只看得到盈利。

我的思路是,首先,按boss的要求来,但是实际执行的时候我自己来决定,boss的要求有条件执行,一切后果我个人承担。然后在这个基础上,把产品的问题彻底解决掉。与此同时,说服boss更换成熟的系统,把全部的精力拉到运营推广上。至于线下,需要招人来做。线下做起来的话是可以马上出效益的,虽然麻烦一点。

为了对这个行业有更深入的理解,在必要的工作之余,我去看了很多相关的资料,尽可能的把行业的所有相关信息都做到心中有数,并且有所判断。周末个人抽出时间装作顾客,去珠宝实体现场查看。有和珠宝搭界的会展,也尽量去参加,了解行业情况。甚至打算劝说boss和我一起去深圳考察当地的市场,以说服boss。

由于问的东西太多,最后又不买东西(买不起。。。。),挨了不少白眼鄙视。但是没什么,因为我得到很多有效信息。根据这些信息,偶尔和boss聊天的时候也会做出一些判断。比如珂兰可能在超越钻石小鸟,但是没有钻石小鸟稳健,更像在烧钱做业绩,而不是追求利润。比如珠宝商们在电商方面的投入和收入也不是成正比的,很多涉足电商的都在赔钱。而一个行业资深人士的消息也证实了这点:在网上年售几千万的一家,利润还没存银行利息多。

一切我都想好,便于boss理解还有控制任务进度,我不仅写了文档,还画出了思维图,定下了日程。(推荐Mindjet MindManager,功能比较强大,界面美观华丽一些。如果追求简约实用,推荐思想快车。)人手也已经申请好,就等相关人员到位就可以铺开了。

有句话叫“计划不如变化”,还有句话叫“期望越大失望越大”。

同事相继离职

计划和阶段目标制定好以后,就提交给Boss了,boss没有表态。

年后外贸部门的同事全部辞职了,boss认为是受到误导所以导致了错误的判断,还有淘宝C店,乐酷天等也是。我不置可否。其实根据离职的同事还有其他知道情况的同事所说,这些boss要承担一些责任的。

很快的,第一批的推广费用已经用完了。在预算大约还能使用一周的时候,已经把新的预算报了上去,boss在电话里面说继续做,但是到了老板娘那里说没有得到明确的消息,需要等boss确认。(到这里其实有心人已经可以看出一些端倪了~)再次打给boss,回答有事,回去再说。第二天告诉我已经和财务那边交代了,但是一直等到预算花完,还是没有批下来。虽然我知道,boss可能不打算再投放了,只是碍于情面没有直接说不行而已,然后就拖着。

业绩不行,待遇跟不上,之前承诺的一切福利全部取消。而且,承诺工作满一定日期的员工加薪也遥遥无期了。这个团队的员工只剩下四个,之所以没走是因为觉得没有作出什么成绩,想把手上已经计划的东西做完。

缺乏推广费用,自然流量根本不够看的。店面客服告诉我,以前每天都有不少询盘,现在基本上不能保证每天有。我策划的专题和活动即使提前做了准备,也没多少效果。店面的员工告诉我们,凡是和boss有一点儿交集的,哪怕是从网站上过去的,她们也拿不到任何提成。也就是说,理论上,除非是他们发掘出来的客户,不然只能拿基本工资。听到boss如此态度,团队彻底散了。

创业团队,最有价值的不是资产,是人。boss总是给我一种态度:“我只要出钱,还怕没人才?”

是的,舍得花钱确实会能买到人才。但是,人才熟悉这个公司,熟悉这个团队也是要时间的。给不熟悉业务的新人高薪,只会引起老员工的不满——boss也就说说,舍不得。

随后就是离职潮,店长,产品,美工都走了。新人只招到一个美工,boss还希望她能十项全能,工资不出意料的也不愿多开。缺人手,缺推广费,缺士气。随着 boss认为短期内珠宝项目不会有太大成效,索性暂时维持现状,并且把美工和程序也安排了他的实业网站上去了,为企业网站改版。

我已经了解boss的作风,也知道程序的工作状态。如果不出意外,企业网站2个月都不一定能改到boss满意,一个企业站而已,他能就一个很小的细节讲很多的道理出来,往往满足一个小小的要求,需要写出文档,写出分析,写调查,程序不断的改来改去。而我提议的线下团队和使用成熟的网店系统,脱离自己开发的建议也流产。

于是我的首要工作成了协助改版企业网站的同时,在没有人手和预算的情况下,把流量做的稍微好看一点儿。

有人说,创业团队不能要太聪明的人,因为他会发现很多的问题,最终这些问题把团队压垮。而守着一个目标撑下去的团队,成功率反而更高。这句话也许是正确的。而在不断的反思自己的工作中出现的问题和解决方式的时候,我也在想一个问题,这个可以用一个问答方式来表述:

问:什么是seo?

答:seo是搜索引擎优化。

问:具体一点。

答:seo是依靠针对搜索引擎规则而调整网站的结构,链接,内容等,再辅以外部链接曝光获得关键字排名的一种手段。

问:什么是搜索引擎?

答:比如百度,google,bing等等。

问大家一个问题,什么是搜索引擎?百度?google?bing?阿里巴巴的站内搜索算不算?慧聪的站内搜索呢?各大博客论坛社区搜索呢?黄页,目录和各种垂直搜索平台呢?腾讯各种产品的站内搜索,比如QQ空间的soso空间搜索,B2B平台的企业搜索?

再说说SEO的目的吧,SEO的基本目标就是为了获取搜索结果页的高排名,不管你用任何搜索方式,也不管你是做什么行业的,有无产品知名度,同样也别一开始就拿用户体验说事儿——毕竟有用户才存在用户体验,我们看简单一点,就说最初的目的——流量。

我举两个例子,一个是卖药的,一个是卖机械类产品的。卖药的朋友们有自己的产品源,最开始他们是没有网站的,单靠博客和百度知道等问答平台,每月做30W的订单。卖机械类产品的朋友,也只是不厌其烦的在B2B平台上发布信息,虽然他们有自己的网站,但是网站带来的客户很少,就是B2B平台养活他们。

我们不谈技术含量,不说成果。就说获取方式,很多人眼里,SEO就是排名,有排名才有流量,有流量才有收入。而相对上面的例子,很多的SEO的方式是:

优化网站-->获取百度排名-->获取流量-->获取订单收入

被忽略掉的方式,

优化信息-->获取搜索排名--->获取订单或流量-->获取收入

百度是搜索引擎,搜索引擎不止百度,有搜索,皆可优化,有流量,全部是获取目标,排名只是一种结果,销售才是目的。

把SEO理解为排名是误区,把排名当证明也是误区,就这点来看,我个人更愿意把SEO当作运营推广的细分表达。

#SEO 是一个过程,还是一个结果?# 网站架构做好了,体验做好了,内容组织到位了,SEO变好了。不是因为SEO改变了这一切,不少SEO坐那里什么都没干,流量也涨了 ,殊不知是产品改进的更优秀,UED更用心。豆瓣不需要SEO,知乎不需要SEO,各位站长,你觉得seo是过程还是结果?@百度站长平台

我个人觉得是过程,是一个不断改进和调整的过程。

言归正传。当仅剩的4人团队转移到企业站上的时候,同事议论纷纷,再想boss是不是放弃这个团队了。

判断一如往常,boss限定的时间内程序完不成任务,因为总是会不断涌现新的问题。一方面,boss开始相信我的判断,另一方面,又不肯花更多的钱,对人员技能挑剔,又希望对方能为公司奉献,结果新员工补充不了,老员工不断走掉或者被辞退。催急了就说花高价招人,有钱不怕没人来。再或者就以其实人手不是问题,大家一起努力就好了。

有同事说,新人进不来的,除非必要。因为如果新人薪水较高而老员工待遇跟不上,老员工就会离心,如果把老员工的待遇加上去,公司又不太愿意,现有的工资待遇并不是多么吸引人。所以面试了很久,只招到一个美工,接替前美工兼产品的工作。

今年以来,整个行业都比较冷静,比起10,11年的热闹,闲得冷清了很多。不断的有电商公司传出倒闭新闻,而公司也似乎受到一些影响,主要的业务也相对冷淡一些。boss上运营部的次数也越来越少了,但是要求也变的更挑剔,甚至无理。终于有天他得闲上来,看了一下美工设计的作品以及珠宝修图,对进度很不满意,可能如果不是我对他一再说明,我们需要她接替走的美工的工作,她就被辞退了。其实美工在我眼里是达标的,至于boss要求的那种水平——达到钻石小鸟或者珂兰的水平,至少我不认为zbird或者珂兰只有一个美工,而且美工的工资即使转正也达不到缴税的水准。前美工说:这种能力的人我能找到,但是 boss舍得开工资给人家吗?舍得我能拉一个团队给他。

boss看着美工现场修图,看了大约半个小时,提了不少问题,总之只透露出来一个意思:我不满意。美工挺委屈的,跟我诉苦,全公司就她最忙,拍照,修图,设计还有和产品相关的一些东西她都有做,而且boss一个不顺眼就得重做无数次。之后 boss又找我聊了下公司的情况,然后问我要企业网站改版的设计图。

我个人理解,企业网站简洁明了,展示的产品和信息清楚易懂即可。所以在原来的基础上并没有太多的改动,企业站也没有太多需要改动的地方。但是在boss眼里,一个颜色,一个文字,一个图片,别人的网站,别人的设计等等等等,当然,我们做的就是渣,不能理解他的要求。boss的口才很好,一个点,能给我们引申出无数的含义和哲理,不同的理解,当然我没有这觉悟的,boss 总结这就是为什么他当boss而我给他打工的原因。

改版其实已经定好流程和设计了,按照我的要求,要不了几天就可以完全完成,一切功能满足,boss最多苛刻一下图片或者着色,企业站能有多少图片?easy!但是boss就悍然给否决了,不同意设计,说不符合他的需求。其实 boss的需求是什么,我们所有人都知道,他也不知道自己的需求是什么,但是他可以确定你做的不符合他需求。我呆在这个公司好几个月了,boss的脾气也了解一些。如果一次没通过的事情,基本就需要无数次辨证真理属于boss才会通过。

boss无法说服我,直接对程序下令:照我说的做~程序瞟了我一眼,照办了。

于是,就拖着,珠宝团队全力满足企业网站的需求,至于本职的网站,暂停。我不想在这个上面和boss耗下去,虽然耗着我照样有工资拿,喝喝茶吹吹水轻松惬意,但是没意思。我还是想尽快把“兼作”的工作搞定,尽快专注到我们团队负责的项目上去。

天河城新开的商城有珠宝区,我冒充顾客去看,去选购,询问;网上做的比较成功的珠宝网商有实体店,我也去实地查看;婚博会的邀请函也早就拿到,对这个行业,除了一些价格方面的敏感数据,我了解的足够详细。甚至参加婚博会的时候,问的过多而又不买,耽误销售和珠宝师的时间,被白眼N次。忘不了珂兰的一个销售浪费了大半天的口水,详细的介绍和回答了我所有的问题,看我很满意的样子打算拿钻给我看的时候,我轻飘飘的一句“我再看看”时的表情,满脸四个字“你坑爹呢?”,谈话的时候拧开给我的水我嫩是没好意思喝,心虚。我一边走一边想,如果走的时候把水带走,指不定他就追上来喝令我放下。。

我离职的原因

但是这些都没用,直到我走,企业站那边还没把boss改满意,一个企业产品展示网站,有那么长时间耗着,公司的开支和员工的工资,够包给建站公司新做N+1个,包原创包版权包您满意,不爽还可以发脾气。

直到我写这段文字的时候,我特意去看了下,除了一些细节上的变化,一切还是老样子。

我还能说什么呢?这是我离职的最大原因,没有之一。

行政引发离职潮

写到这里,故事基本上也就完了。我完整的阐述了在这个团队的6个月的历程,但是在到结尾的时候,发现写不下去了,因为我有了许多不同的认识。到今天为止,我已经离职一个月了。和以往不一样的是,这6个月让我获益匪浅,并且让我真正的思考关于工作这个问题。不是怎么去做安排好的事情,而是怎样去打破局面,去思考事情的目的。

和做seo一样,当排名不是问题的时候,怎么获取用户,保持生命力才是最重要的。那么去运营,去想推广策略,无论怎样,方向一定不要错。其次,坚持下去。就这些来看,我还显得稚嫩。

一个屌丝的故事,无需絮絮叨叨再罗列出所有的情节,接下来的一连串事情,允许我以流水账的方式写出来。

参加完婚博会以后,我打算周一详细的把上周的工作报告以及参会所了解的东西,参展的现场拿的一些宣传材料一起交给boss。哪想周一boss打电话问上周报告为什么没收到,随后我和程序被通知违反公司规定被罚薪,全公司通报批评。

无论做调查还是为公司跑市场,基本上都是我牺牲自己的周末休息时间做的。没有任何额外奖励会给我,但是做不好会被问责,虽然我不做也怪不到我头上。

苛刻的行政,询问工作上的事情已经不止事无巨细能形容,必须要无所不知才行。美工被她问话近一个小时,被气的满脸通红又不好发火。其他同事,包括我也被 “了解工作”为由,交代清楚所有事情,包括用多少文件夹,每个文件夹是做什么的,用多少只笔,每个笔是什么颜色。我有四支,被告之三支不同用途足够,被收回一支价值大约RMB2元的笔,剩下的如果用完需要申请,丢失需要赔偿。没有经历过,有人信么?

行政被整个团队的人冷脸相对,现场火药味十足。当然,这被以不配合工作,态度恶劣被行政告之boss。boss随后决定所有人搬回总公司办公。

搬回大约三天后,文案被行政以请病假实质是去面试为由,告之boss,随后文案被劝退。文案得知后大骂行政。虽然文案确实有离职倾向,但是并没有去面试,病假也是真的。但是boss相信行政“亲耳听到”。

第五天,行政告之boss,美工想辞职,也约好了面试。其实新来的美工只是对环境有些不满,但是和公司其他员工私人关系还好,短期并没有打算辞职,打算做一段时间再看。但是听了行政所说后,boss觉得不想干就走吧。后来我才知道,美工是在寝室被行政套话,说了一些不满的话被行政转告boss。

行政被文案骂后,要求其立刻离开公司,行政也督促我尽快让文案交接完毕。后来大概是不想再听文案在一边嘀咕,直接把电脑关掉,让其下午不用来了。而美工和产品相关的事情,她作为总公司的人员,并不清楚,加上美工比较腼腆,只好耐心给她讲清楚。当然,工资是停算的。

作为分公司的主要负责人,在级别上,我和总公司的几个厂长,贸易部门和其他几个部门的主管是同一级别。而行政,在级别上是同级的,但是因为兼任了总裁助理,所以要求所有人必须对她汇报工作。虽然不满,但是我们还是默认照做了。

因为迟到两分钟,开早会的时候被行政教训态度不端正,扣钱小事做人大事等,我一气之下说以后每天都迟到三分钟。行政不慌不忙拿笔在笔记本上记下,并且告诉我会如实反馈给boss。我终于火了,吼了她几句。随后在大扫除做内勤时被穿小鞋,安排扫厕所。虽然按照潜规则,主管只负责分配和查看,但是我就是被指定扫厕所了。而且第二周被她以没扫干净为由,再扫一遍。

她知道公司同事对她不满,也许是拿我开刀立威,证明她的权威?当然,在她要求必须每天写工作日志,邮件给boss,书面写工作总结和日志在笔记本上,方便她翻阅的时候,过去种种,全然浮现。哥怒了,扯下工牌给boss打电话要求辞职。boss说在开车,回去以后再说。

boss回来以后找我谈话,行政旁听。boss询问我对工作的看法,要求我安心工作。在表述的时候因为细节没说,被行政打断,要求详细解说。boss横了她一眼说:没你的事儿,听着别插嘴。不知道各位看官心里怎么想,反正我是暗爽了。

但是我还是决定走。boss挽留说再给我几天考虑,boss的诚恳让我犹豫了,答应考虑几天。

本来boss打电话和面谈以后,我犹豫是不是再做一段时间,但是为一个总共页面不超过两百的企业网站的颜色等细节,boss打开投影仪,查看各类同行网站,并且就我们自己的网站做深入的了解和思考,并且要求所有人发表看法和想法,而后扯到文化,态度,工作,前景,远景等等,甚至人生上面去(boss销售出身,很健谈)。在要我发表看法和建议的时候,我突然清醒了——这样有意思吗?

第二天我向boss说明我已决定了。如果我留下,薪水待遇什么的可能都还能谈,boss似乎也做好了准备,所以我说决定了以后,boss愣了一下,叹了口气说:那你交接吧。

故事就这样了

后来呢?在我离职后不久,因为行政引起公愤,导致不少老员工离职,加上几个主管人员的离去,boss最终开除了行政。

得到这个消息的时候我没有太多想法,因为每个人都在按自己的理解在做事情。

我只能说,在这6个月,我经历了很多,感受了很多,也学到了很多。对我以后的成长,会有很大的帮助。到现在为止,我对公司的评价已经开始客观,boss瞎指挥是一个方面,我自身定位也是一个方面。或许我按boss的要求来做事就好了,其他的不用考虑太多。

至于对错,谁知道是怎样呢?也许做着做着,事情也就有转机了。

突然觉得,很多公司大力塑造企业文化,虽然看起来有洗脑之嫌,但是本质来说,认可公司的员工,甚至比能力强的员工更重要。不管怎样,我自身的问题和困境,在这个创业团队得到认识。接下来,我需要的,是坚持,是执行,也是蜕变。

我即将去寻找新的方向和工作,诸君一起努力。

---The end---

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◎已有 226 人评论,微信:QQ13340454

1楼外面阴天  2016-11-23 16:34:50
大多数boss,专家,大师,都是坑爹货。但人家口才好,适合忽悠,销售。
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2楼得道竣工标牌  2016-07-21 01:32:54
写的不错,虽然有些主观
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3楼四物汤标准配方  2016-02-15 11:00:58
我只想说,有些主观了。。。
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4楼四物汤标准配方  2016-02-14 09:56:13
这么长的吐槽贴我竟然看完了
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5楼如何快速获得网站排名  2015-07-31 17:27:57
写的太棒了。一个SEO应该有自己的思想和执行力。公司很多东西都需要协调,需要让人去理解自己的想法,很多地方都要触碰到他人利益。你凭什么让我改?这件事情老板同意了吗?我改了出了事情你负责吗?很多时候我都面对这样的质问。其实这样说还是好的,痛苦的是有些人完全不屌你,回答我的经常是,我事情太多,有空了给你弄。我马上问啥时候有空啊。他就回答,这件事是张总交代下来的;这件事是朱总交代下来的;这件事是XX交代下来的,这都要做吧?意思就是说,我一个小SEO交代的事情能和老总比吗?领导的P大点事情也是重要的!做SEO 更多的精力都花在了关系的协调上了,弄的心力憔悴。很痛苦但是无可奈何,只能咬着牙顶上。
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6楼一点一点  2015-05-12 14:16:03
文章写得很不错。。。
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7楼数据挖掘机  2014-12-12 00:42:43
团队成员需要时间成长。老板也需要时间成长。在成长的过程中都要交许多学费。但是,团队的稳定压倒一切的。只要团队是稳定的,所有人逐步的成长起来,未来就是可预期的。如果团队崩溃了,那么后面就一切全部变成0了。这篇文章中最致命的问题还是管理问题,而不是技术问题。
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8楼美女最多的大学  2014-12-10 16:15:17
有点长,感觉楼主早就发现了问题,但是拖到很后面才讲出来,这样不好吧?
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9楼防辐射孕妇装  2014-11-26 21:08:42
看得我眼花缭乱,不过是好文章。
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10楼黑苹果博客  2013-08-31 08:11:42
好长的文章,眼花了
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11楼木料  2013-07-21 11:04:52
瞬间想到钱 一个老板,什么都要管。为什么我们的网站和别人的网站不一样,天天改网站尾巴还问为什么我们的排名不好,
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12楼kevin  2013-07-20 23:18:42
我承认我是花了一个小时看完的
看完了只有一个感慨:
你们老板太TMD二笔了
没能力不肯花钱也想创业
真曹丹
还有你自己,我如果是我的话 早就掉头不干了
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13楼wkcsqq  2013-07-19 23:56:11
我现在的情况跟楼主大部分类似,想放弃而又不甘心。
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14楼武汉周边游  2013-05-25 15:43:07
呵呵,还是老故事吧,创业团队事情比较杂。
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15楼旋转蒸发器  2013-04-01 17:56:30
好无语,这个也太长了,花了我半天时间,最后楼主你还是走了,还以为你会做出惊天动地的成绩来呢,其实也挺无奈的。不怕神一样的对手,就怕猪一样的BOSS。
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16楼这文章太老了  2013-03-29 09:08:57
这文章太老了。
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17楼不锈钢车牌架  2013-03-28 23:40:28
文章好长呀!!!
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18楼朽木不才  2013-03-28 23:19:21
看了 你的评论 我想加你为好友 向你学习 可以吗 我的QQ是332115747
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19楼便宜做网站  2012-12-27 09:55:54
“用的是jsp+servlet+javabean”,为什么不用框架呢
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20楼邵宗博  2012-12-25 17:46:50
逐词观完,收获颇多,排名只是一种结果,销售才是目的。
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21楼数据恢复  2012-12-16 13:28:16
哎呀 ,KA 太长了,但是 我一个字一个字的看完了。真实,真实的文章让我融入其中。能写这么长分享出来的人 赞!
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22楼数据恢复  2012-12-16 11:28:24
看到 一半的时候 首先说说 文章中的这个哥们挺棒的, 能反省自己。

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23楼陈佳欣  2012-11-27 22:50:13
阅读能力不行,必须一字一句去看理解,我在工作中,自己每天都在做一些份外工作 ,那种感觉曾经心里也苦怨过。人生路人,我们总是在摸爬打滚,一起加油吧!
非常感谢松松老师给我们分享很多...
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24楼分享366  2012-11-08 15:40:09
哥,我看完了,我也是深圳一名苦逼的SEOer我希望大家一起加油,在遇到坑爹的BOSS情况下,我们都要对自己负责
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25楼昊天  2012-11-01 15:46:12
那个行政,哎,做人做成她那样的,找她的BOSS是个悲剧
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26楼昊天  2012-11-01 15:43:57
看了此文,我对做SEO有了更深的认识,也引发了我对以后的为人处事之道有了深刻的思考,谢谢博主分享
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27楼广州seo  2012-10-31 16:14:01
原来是这样,一直困惑中
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28楼银饰批发  2012-10-28 13:13:31
嗯,为了理想中的未来,努力。
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29楼seotjwin  2012-10-26 15:49:38
用了1个小时把这篇文章读完了,也把各位网友的评论看了一遍。有骂有赞,一个创业团队的分崩离析,不只是单纯的1个、2个人的责任.俗话说,金无足赤,人无完人。暂且不论是非,这篇文章还是有很多可取之处。我么对文章、看书籍无非是想从中得到对自己有用的东西,这要这篇文章的一段话、一句话,哪怕是一个词对你有触动就足够了。我们需要做的就是在别人成功或者失败的基础上得以进步。
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30楼塌鼻子  2012-10-19 13:55:45
多多。关注哦
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31楼人民币收藏  2012-10-17 13:15:43
求帮助啊

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32楼人民币收藏  2012-10-17 13:14:57
我 也是啊 站长 能加下我QQ不331400863
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33楼勿忘我论坛  2012-10-12 15:44:06
现在做什么都不容易 遇到一个良好的契机更是难上加难,所谓努力付出不是准备的。但是也要为开始做好必需的储备……
现在做什么都需要 人脉 慢慢积累吧!
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34楼活在当下的互联网  2012-10-12 10:56:06
终于很认真的读完了这篇文章,整个过程中间仿佛有自己的影子。很同情原文的作者,之前我也遇到过类似的事情,只是我做了没多久就放弃了,从另一角度很佩服作者,在这种环境中坚持下来确属不易
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35楼微微名网  2012-10-07 23:18:25
很好。TEAM
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36楼爱番茄  2012-10-07 20:50:39
太长了 呃。。。。创业路上都是这样吧
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37楼移动空间  2012-10-07 20:44:05
励志文章,认真拜读。
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38楼冬松  2012-10-05 17:23:51
值得深思
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39楼长沙网站seo  2012-10-05 17:04:13
好像在哪里看到过这
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40楼上海牛力机械  2012-10-05 14:34:13
虽然感觉有点悲剧,但是我感觉还是网销模式在我国还不成熟,其次是感觉目标很重要!
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41楼游荡绿血  2012-10-02 21:45:14
我是boss,我就带着一个创业团队做出来的。当然我们不是做网络的,高科技的东西我们都不懂。但是好在团队都受过高等教育,学习能力还不差。所以我自学了一些,用CMS建站。然后seo,图片,摄影,文案全是团队成员一起自学着做的。现在结果很不错,行业前三吧。
说句不客气的话,我们都不觉得seo是什么有意义的工作。做描述的随手留意一下写法就完成一半了,一个成熟且不断更新的CMS也完成一半了。剩下的事情,内容上再用点心就足够了。seo自身的不可控因素太多,但它能对整个事情所能起的作用,满打满算也就10%。
打个比方,如果是一本书,seo顶多相当于书的装订,纸张等等,但更重要的还是书的内容。如果你是一个买书的人,面对一排10本书,总要翻翻看看才决定吧,不可能直接挑一本纸张最厚实的书就买了吧?排名第一,也就相当于放在最靠近你手边,也就这样了。
然后是团队精神,我只能说这位24的男孩犯了很多24岁小孩会犯的错误,这件事完全可以不走到分崩离析的程度的。
说到团队合作,
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41楼朽木不才  2013-03-28 23:19:21
看了 你的评论 我想加你为好友 向你学习 可以吗 我的QQ是332115747
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42楼生物论坛  2012-10-01 21:03:14
文章真的好长啊,感觉沟通真的很重要,无论做什么事试着站在不同人的角度看问题。
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43楼米乐SEO  2012-09-28 11:53:50
有点 连载的感觉
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44楼创意网  2012-09-27 14:41:27
太长了!看得一塌糊涂。。。。
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45楼左手牵着右手  2012-09-24 17:09:28
仔仔细细的阅读了全文,感觉就像在写自己。自己也在一家首饰品公司做网络上的技术支持。做着一名小小的主管,经历了作者一样的故事......
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46楼左左小窝  2012-09-23 14:55:07
确实是一篇好文,看了以后让我开始反思自己很多东西,自己工作是为什么?说实话我们的老板就是和文章中的一样。作者努力,我也要努力为以后的新工作做铺垫了。
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47楼刘祥  2012-09-22 17:02:22
花足了我一个小时看完,多多少少也得到了值得我要的东西。多谢分享!
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48楼燃气壁挂炉  2012-09-20 19:56:24
错误的团队,存在一天,就应该解散。这种半熟不熟的BOSS,就不应该做自己不熟悉的行业。
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49楼燃气壁挂炉  2012-09-20 19:54:43
临近年前,同事们都打算年后再做打算。经过这一些事情,团队对boss严重不信任,boss对团队也是。而我,也无力回天,这和能力已经无关。借用一个同事的话:“boss就给我一点点的工资,让我做几个人的工作,这就算了,答应的东西全部作废,说过的话全部不算,我凭什么要认真工作?”这个真的写的很郁闷,确实这样的团队从成立之初就是一个错误。如果理性点分析,这个团队组建的时候,HR就是一个非常失败的错误。团队里面的人都不符合领导者的风格,领导者过于强势和过于自信的表现让很多有想法,同时自己看自己比较高的人,也没有办法共存。
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50楼起点SEO  2012-09-20 17:49:31
个人感觉阻挡SEO的,一是自身能力,二就是一双明明不知道却喜欢指点江山的手
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51楼地源热泵  2012-09-20 09:52:26
就一直是雨天,阴天,
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52楼小四数码  2012-09-19 09:47:50
额,直接用shopex网店程序建站的飘过。
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53楼haibor  2012-09-18 10:42:34
这个我转载一下!!
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54楼老牛  2012-09-18 04:51:00
这个团队组建的不成功,主要是大家都把自己的位置没有摆正确,作为下属,没有下属的觉悟,我做企业管理多年,这样的团队,我一个月就能整合好,说到底,这个团队的失败,并不是老板有问题,而是从主管到员工,都没有把自己位置放正确,团队的精义在于成就上司,完善自我。上司有不对的,你去做好,老板指手划脚,你听着就行了,做事的时候,还是把事情做好,把事情做好以后,轻轻对老板说一句:我按照你的方法去做了,感觉难度有点大,现在我按照自己的思路去做了,感觉效果不错,你看怎么样?不行的话我再按照您以吩咐的方案去重新做一下?你这样说,聪明的上司就知道他错了,而且你把台阶给他留好了。往往团队的不成功,基本上都是下属的责任,其次才是领导者的责任,领导者的责任在于不会用人不会育人,下属的责任在于办事不力,这篇文章中的“我”,如果我是团队负责人,会让他摆正位置,如果坚持,一定要炒掉。这个主管,通过“我”的描述也不咋地,但前提是这个“我”不怎么样,所以他的描述可信度不高。
我在做企业人力资源培训的时候,经常有学员问我“我的领导没能力,我的上司不如我,我的上司什么也不懂,我的上司就爱瞎指挥,我们的团队是外行指挥内行”
我的回答:“刘备和诸葛亮谁有能力?做老板的为什么要懂?懂技术的就是给不懂技术的人来打工的。如果我是老板,我什么都懂了要你干什么?为什么老板会去招下属?为什么上司会去招伙计?是因为他们做不来,所以才找你这个下属来帮他做的,你还天天指责上司不懂老板不行,你是来替人做事的还是老板钱多了请你来活没干好还把他鄙视一通的呢?”[REVERT=九月 于 2012-10-6 17:11:10 回复]一看就知道是理论家,搞培训的[/REVERT]
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55楼大学生  2012-09-17 14:52:00
看完了,很有感触
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56楼星海澜  2012-09-17 12:32:27
85楼的,你也是一个纯傻逼,你觉得你能聪明到那里去,目前社会上因为上级的失策失职造成的项目失败比比皆是。我首先要告诉你,骂人是不对的,你也没资格骂!看你那素质充其量也只是个小弟,你这觉悟和素质永远做不了管事的人,就算做了也是一个饭桶。
综合上诉,我觉得楼主在进入这个行业里欠缺两方面的认识:
1对老板半懂不懂,缺乏引导,很多老板从不懂到懂都是经受人指点得来的,如果交往一段时间后觉得这个人不行,就早点走人,耗在这里项目迟早失败。因此一个领导必须具备良好的口才,和方略。
2自己必须完全掌控,团队的支配权,因为楼主所处的位置很尴尬,在某种情况上说,是不可能影响整个团队的运行的,众所周知做SEO与程序本身,接口本身,有多大关系我不再赘述。
因此结论就是,择业,首先选老板,其次选自己能支配的范围,若发现自己支配的范围有限,在谈的时候就散伙。
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57楼电影  2012-09-17 11:50:48
过长了 没看完
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58楼分类信息网  2012-09-16 20:55:55
呵。多换位思考。seo不是全部
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59楼电视直播网  2012-09-16 20:37:40
谢谢分享 看看怎么样 收藏备用
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60楼祈雨其雨  2012-09-16 19:59:32
半懂不懂还自以为很懂的boss最可怕,以前单位有个分管网络营销的boss就是那样的,跟本文提到的那位boss很多地方差不多。总是对我们许诺远大前程,但其实把网络营销当成贴小广告,福建老军医治X病的作风一直贯彻到网络时代,凡是可以找到借口不算入员工绩效的客户就坚决不算入员工绩效。主管是个很有想法的人,但是和我的理念有冲突,这也是我离职的原因之一,其实他能力不错。
前单位唯一比本文那家公司好的地方时业绩挺好的,但是业绩好又有什么用呢,无论业绩怎么提高,员工待遇一直老样子甚至还有下降,工资绩效平定达到加薪标准的人临了又遭遇工作制度重订,一下子被降下来几百块钱。
现在这家单位其实还不如上一家,工资也不算很优厚,好处是这个部门完全由我负责,我可以按照自己的方式把毫无基础完全一张白纸的新人培养成我理想的状态。反而是有工作经验的人,在我看来是最麻烦的,他们往往在上一家单位学会了很多很不好的工作方式,不要说用户体验了,百度蜘蛛体验都做不好,百度规则一改就死。
不过这一家也不是什么理想单位,别的不说,品牌太糟糕,完全是挂羊头卖狗肉式的,网络营销模式也是短平快捞一把就死。理想中的boss可遇不可求,可以的话我还是想给自己打工,现在也在往这个方向做准备。
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61楼开心不易  2012-09-15 10:24:27
139楼白植燎博客回复该留言
Post:2012-9-13 15:53:06
终于看完文章了,能给一个理解自己的老板打工是很快乐的,反之,痛苦的很,和写文的说一声:“辛苦了!”
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62楼美丽说蘑菇街  2012-09-14 20:47:13
文章够长的~~不过的确能反映了现实的很多问题。。。
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63楼小词  2012-09-14 19:56:16
我觉得做SEO这一行,想获得更大的发展和成功,首先要对自己的营销手段相当自信,认为就是可以创造价值才存在的,并不是混日子夸夸其谈。
那么可以和老板去谈外包他们的线下产品在网上的网络营销,不需要他们出钱,只需要拿提成就可以,这样的话就很容易谈下来。而且真的有本事,我觉得这样的方式远远比拿工资更多,而且更有自由和尊严。
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64楼难人海  2012-09-14 16:49:11
很精彩 读完了
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65楼文章阅读网  2012-09-14 11:56:11
文章很长,要慢慢的吸收才行。
领导就是想要看到数据才好说话。
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66楼螃蟹博客  2012-09-14 11:28:04
好长啊~!看完了。
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67楼仿牌主机  2012-09-14 10:33:03
受教了,好好推广SEO
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68楼后进者网络  2012-09-14 10:14:56
不懂装懂的老板确实危害很大
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69楼陈飞  2012-09-14 10:07:50
好文章啊,真心好,说出了很多人的心声。。
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70楼小兽SEO  2012-09-14 09:50:39
给了你六个月的时间,你就总结出这篇文章~人才
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71楼蒙兹  2012-09-14 09:45:10
- -这文章太TM长了,建议松哥 以后放这类长的文章 分(一)(二)(三)的章节来发布吧~ 这样也许看着不头晕,也更容易吸引人来看~
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72楼51任务网  2012-09-14 09:26:05
创业在于人 人定胜天
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73楼人在江湖  2012-09-14 09:15:24
这个朋友很有魄力,只是走错了公司。我曾经也进过这样的公司,同样也是做了半年,不过,结局却是注定的。
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74楼1525电影网  2012-09-14 09:14:54
现在不懂装懂的人,太多了点。
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75楼旅途者  2012-09-14 08:56:37
文章写得不错……申明一下,钓鱼岛是中国的,不用解释;苍井空是世界的,也不用解释……
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76楼吴克难的博客  2012-09-14 08:52:43
在经历中不断成长..
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77楼色色  2012-09-14 00:06:54
写这么长,佩服。明天接着看
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78楼救命啊松哥  2012-09-13 23:21:07
不懂得自我审视的BOSS都难以创业成功
因为他们以为自己什么都懂
尤其是销售出身的
忽悠别人成习惯了 最后把自己也欺骗了
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79楼格子衬衫  2012-09-13 22:49:34
写的很长,不错好好学习!!!很多上班族的真实反映啊
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80楼祝北平  2012-09-13 22:06:09
我靠 这篇文章 好长呀
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81楼爱度客IT网  2012-09-13 20:14:39
终于看完了,创业团队不容易啊
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82楼kindleebook  2012-09-13 20:04:42
好长啊。不过写的确实好。
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83楼诚信软件直销商  2012-09-13 18:35:34
支持送哥哥,确实不错
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84楼吾翻翻  2012-09-13 18:31:47
这个一定要好好看,才看了一半,先吃饭
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85楼外贸seo  2012-09-13 17:36:29
实在不容易 总结的相当好 [REVERT=诚信软件直销商 于 2012-9-13 22:19:58 回复]感觉精力都耗在内斗上了,整个公司没有统一的方向和目标,就这么几个人也没有拧成一股绳,复杂是我们纯做技术的人看不懂的[/REVERT]
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86楼网站优化  2012-09-13 16:58:21
创业团队比较能发挥自己的能力
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87楼SEO优化  2012-09-13 16:55:52
还是喜欢在创业团队呆着,有很多机会的
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88楼goo8go8兼职导航  2012-09-13 16:40:47
我们这一代人的痛苦与悲伤,有谁能够理解啊
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89楼php二次开发  2012-09-13 16:34:14
我还以为还有很长呢,记过拉下来是评论。曾经在创业公司工作过,还好,我们的boss还是比较好的。其实小的创业公司很锻炼人,也能够培养人。有得就有失,毕竟只是一个创业公司,创业公司也不容易的。
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90楼白植燎博客  2012-09-13 15:53:06
终于看完文章了,能给一个理解自己的老板打工是很快乐的,反之,痛苦的很,和写文的说一声:“辛苦了!”
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91楼医疗器械代理招商  2012-09-13 15:47:48
读了前面一半,很好的文章,收藏了,晚上再细细读
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92楼素食趣  2012-09-13 15:43:43
太长了,没看完。
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93楼深圳二手房  2012-09-13 14:33:43
文章是相当的长哇,终于看完了。
从作者选择B为后面的一系列事情作了铺垫,创业公司给你自由和空间创新,蜕变,但这些都会面临巨大风险。
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94楼相思鸟  2012-09-13 14:31:55
好像看过 确实会比较难抉择
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95楼外贸业务员培训  2012-09-13 14:23:23
文章太难看了,太不简洁了。
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96楼北京货架厂  2012-09-13 13:07:06
太不同意了 支持下
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97楼我爱WordPress  2012-09-13 12:44:50
终于看完 了
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98楼脱标机  2012-09-13 12:16:43
我是通篇看完了,作者是个人才,但是我觉得不能把问题全部归结于他人
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99楼弓弩  2012-09-13 12:05:51
可以尝试一下变通。。
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100楼木吉他价格  2012-09-13 11:45:43
经典了!!那么长的文章~
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101楼淘宝seo  2012-09-13 11:40:01
有点多 文章很长,大体看了一下
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102楼破折君  2012-09-13 11:28:30
这文章不是一般的长啊,像小说、、、[REVERT=人在江湖 于 2012-9-14 9:19:02 回复]呵呵,人生本来就是一部长篇小说[/REVERT]
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103楼樂嬅  2012-09-13 11:21:28
我去那个论坛去看原文章了,很感谢这篇文章,现在上班,留到中午去看,有些东西我接触不到,就要从别人的字里行间去体会,也遇到了事业上的迷茫期,不知道前路在何方,重要的还是提高自身的正能量,忙忙碌碌中需要有一个时间段让自己冷静下来,我们总是在慌忙之中作者习惯性做的事情,却忘记了一段时间应该给自己一个总结,其实沉淀的部分才是我们成长最重要的环节。
昨天看了一本书《因为痛,所以叫青春》。书里面的一个观点我觉得很好,以一个80岁为一生,以一天24小时作为终点,一天一共1440分钟,相当于我们一年是18分钟,竟然会惊奇的发现,自己其实年轻的很,我24岁,竟然发现,我现在才7点12分,还是一天最好的时候,所以,不要觉得自己老了,也不要放弃很多理想,坚持应该坚持的,梦会在那一个今天实现。
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104楼陈念  2012-09-13 11:10:29
这个文章,我觉得还是有很受益的!对于一个团队来说,能力往往没有团队是完美搭配重要。BOSS和主管起了非常重要的作用,所以没有能力者不能担当!
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105楼foteka  2012-09-13 10:56:33
看完了作者的文章第一个感叹就是:这文章真是很长啊!
然后就是整片文章从开头是表现了“文人相轻”,当然对作者的能力是表示肯定的。每个人在面对新的工作时都会想好好的表现,但是作者太过急于表现。原则上这是好事,但是可能是由于作者年轻的缘故,不懂得很好的与别人沟通,这就是一个很严重的问题。到中间对领导的不满,很多人都有,包括我,诚然作者已经做得不错,但是别忘记了“领导永远是对的”。
能力作者是有的,但唯一的错误就是,A与B的选择,而作者选择了后者,毕竟要明白创业团队是最困难的!
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106楼淘宝网女装  2012-09-13 10:50:09
。看了下。。楼主没有碰到好的。老大。
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107楼美好时光  2012-09-13 10:49:00
现在我们的公司也面临这样的问题,健康管理这个行业现在比这个珠宝还要麻烦,老板定位又是相当高端,同时还有一个问题是民众还没有这方面的概念。我希望一切顺利。[REVERT=番茄不番茄 于 2012-9-13 14:42:45 回复]期待你写出你的经历~呵呵[/REVERT]
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108楼卢锋博客  2012-09-13 10:08:54
文章蛋疼的长,不过还是从头到尾看完了。
也不能说是创业团队的神马吧
说是传统产业向互联网伸展的蛋疼更为合适点。[REVERT=收腹机 于 2012-9-13 10:48:38 回复]这个观点,我支持[/REVERT]
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109楼我秀我网  2012-09-13 09:46:52
在创业路上混,这篇文章的深度还不够,很多东西只是站在SEO角度看的。
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110楼长沙SEO  2012-09-13 09:46:06
好文值得推荐
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111楼沈阳雅思培训  2012-09-13 09:39:41
boss的意见是最坑爹的,基本无用但必须尊重。作为一名设计人员,顶、

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112楼吴克难的博客  2012-09-13 09:10:24
认真看完了,不断积累经验!
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113楼Holdurhand  2012-09-13 07:53:17
大早上的,只看了一半,要干活了哦亲!
顺便说下,有想法有头脑才会做好SEO
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114楼最好用的浏览器排行榜  2012-09-13 07:28:04
seo就是坚持,累积资源啊。什么只要坚持一定会成功
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115楼八卦图片  2012-09-13 00:07:03
文章怎么这么长啊!还有这个楼盖的真高!
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116楼关键词排名提升工具  2012-09-13 00:06:41
seo现在貌似很普遍的技能了 不是你去想学,而是你必须去学
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117楼好玩  2012-09-13 00:06:12
实在够长,但象小小说,不错。
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118楼炼油设备  2012-09-12 23:50:25
文章真长,看了半天一看还多着里,算了,快12点了,先评论在慢慢看哈哈
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119楼jamzty  2012-09-12 23:47:54
这个故事本身和SEO已经没什么关系了。这是所有创业团队面临的一个非常严重的问题。创业的过程中,面临着太多太多的问题。年轻的时候确实比较容易冲动,从而以一种推翻重来的气势去面对解决这些问题。殊不知,看不到问题的并不是多数。大多数人身处其中,都是足以看到那些问题的,也并不是不知道最好的方法是推翻再来。只是,推翻再来一法,全身已动。以至上不能任,下不能信,风险过大。毕竟,大多数看到问题的人,让他从头开始,他也并不能解决掉所有问题。所以,从可行性来讲,最靠谱的方式必然是身处其中,改其可改之处,治大国如烹小鲜。以持之以恒之心,等待着量变引起质变的一天!
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120楼江门就医网  2012-09-12 23:38:04
SEO还在学习摸索呢
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121楼SEO顾问  2012-09-12 23:36:10
之前就已经看过了。
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122楼明月登楼  2012-09-12 23:35:35
老板不懂?这个我不能认同,我想老板只是对这个工作目标的看法不同而已,如果不懂,他还能做到老板嘛?所以呀,“老板不懂”这样的悖论从文章开头就决定了文章也是一个“悖论”。少些抱怨、多些实干、金子总是会发光的!
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123楼玉满斋  2012-09-12 23:32:52
老板永远是对的!做为一个打工者,总是持着抱怨的心态只会越做越没有信心!文章有点儿长,通篇都是对老板、上级的抱怨!没有一次看到作者有实际的行动和成绩!其实,不管老板是个什么样的人,我想只要你做出了业绩,有真真实实的报表,你会被认可的!
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124楼西安百度公司  2012-09-12 22:55:54
文章太长了 学习了 谢谢分享
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125楼常阳小站  2012-09-12 22:07:17
很久没认真看过这么长的文章了,启发甚多~
#SEO 是一个过程,还是一个结果?——值得深思
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126楼家庭常备锡纸工具  2012-09-12 21:39:16
这就是一段故事,我们曾经的,未来的,或者正在经历的。IT从业人士,从来都是在各类鸡零狗碎的日子中寻找属于自己的感觉和成就,熬过了短暂的青春。
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127楼上海婚纱摄影  2012-09-12 21:34:22
我只能说这个是太长,没看完,呵呵。
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128楼补肾网  2012-09-12 20:54:09
我想今天肯定是要更新了 然后我9点的时候就可以了 等了一会没更新 谁知道晚上一看今天还是更新了 真是没耐心呀 不过好文 什么时候看都不迟
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129楼网站模板  2012-09-12 20:25:31
创业团队真的很不容易,有成事的,也有不成事的。
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130楼吧嗒咚咚  2012-09-12 20:15:57
哇塞!一连串的故事一样,品味中~
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131楼周继松博客  2012-09-12 19:32:21
启发不小
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132楼李志红博客  2012-09-12 19:24:10
遇到一个知音老板,很不容易
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133楼微星球  2012-09-12 19:16:18
文章真的好长,我看了好久才看完的。看了有很大的启发,有一个外行的boss,是一个很大的杯具,创业可以,吃苦可以,但是碰到一个不赏识自己,而且自以为是的boss。那是最大的杯具,期待我们会在工作中找到属于自己的伯乐,也希望作者会找到自己开心的工作。
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134楼网络营销  2012-09-12 18:44:32
seoer不容易啊!!boss也很强大,那么多问题公司不倒闭吗?
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135楼app  2012-09-12 18:30:52
一个半懂不懂的老板比完全不懂的老板更可怕,看得出这个seoer真的很憋屈
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136楼西安针灸减肥  2012-09-12 18:11:53
西安针灸减肥 支持博主的文章
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137楼深圳X展架  2012-09-12 18:10:24
偷偷干完,感慨万千呢
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138楼魏星博客  2012-09-12 17:46:59
老板什么都不懂,导致很多东西很难做!

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139楼工作励志文章  2012-09-12 17:41:18
团队有时候是优势,有时候可以坏事
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140楼新白发魔女传全集百度影音  2012-09-12 17:29:45
真真实实的放映了现在上班族的情况啊。
进入一个年青的公司,有好处,也有坏处。说实话还是得有点机遇运气。
然后,一路蜕变!
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141楼吴克难的博客  2012-09-12 17:08:46
不断尝试积累经验才能更准确的确定自己的方向..
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142楼个人网站  2012-09-12 16:50:12
chromecool就是一纯粹的傻逼,在百度论坛做百度的ZG。看你的工作经历,也深刻的发现这家伙就是一只会吹牛逼的傻逼。你通篇文章没有把客户体验和转化率放在最重要的位置,你这辈子做网络推广也就是狗屎一个。
另外你的老板发你几个月工资,你TMD写文章骂人家,你这家伙就是一条反过来咬主人的狗。
总结,垃圾一个。[REVERT=星星 于 2012-9-15 22:40:28 回复]我同意85楼同学的看法,作者完全就一SB,懂点SEO和技术就在那里胡乱的说这说那。根本就是一无是处,我的员工这样子,早TM让他滚蛋了。我从你这篇文章里面看到,你的同事,你的主管,你的BOSS都是SB。就自己多牛逼。你要知道做B2C,特别是创业型的B2C系统要求并不会太高,能支撑这个系统运行就行了,一边运营一边完善。在你认为做做SEO,投投广告就行了,你Y一点都不懂电商推广。一点都不知道怎么测试广告,多种广告的辅助配合。没有好好的分析展示,点击,转化的一个情况,没开始就夭折了,更不用谈你多牛逼。而且可以通过文章看出你是有点小聪明,但是不真的不会带团队。老是抱怨,折腾这不好那不好。能带出什么样的团队来。还有太多的话,实在不想说。
最后总结一句,你就是懂点SEO和技术的小弟而已,担当不了大任。建议你多沉淀几年,好好学学整体的一个运营和推广。做不了运营总监,把推广最精通,让你投放的广告投入产出能达到1:3以上,越多越好了。呵呵。那才是正道!没事别给人瞎鸡巴出主意,自己都是半桶水在那里晃悠![/REVERT]
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143楼龙三公子  2012-09-12 16:48:33
太长的文章往往没有几个人看完,这不是看小说啊。
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144楼美眉图秀网  2012-09-12 16:45:00
伤不起,seor真的很令人伤不起。自主创业的话,最好自己有一个长久的项目。
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145楼拉力试验机  2012-09-12 16:35:58
SEO创业现在真的是竞争很大,很难做的。
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146楼厦门注册公办  2012-09-12 16:26:51
故事很美好哈
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147楼刘萌萌整容  2012-09-12 16:22:32
工作都不容易
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148楼江西电梯  2012-09-12 16:09:36
加油 创业路途是激情的
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149楼深圳男科医院  2012-09-12 16:07:11
不可思议早上写的就浏览了八百多次 这一点就令人佩服了
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150楼松长青于林  2012-09-12 16:06:46
其实我也在不久前经历过这种极品的创业公司,一个瞎指挥的BOSS,一群混日子的同事和一个毫无生气的公司。
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151楼预订酒店  2012-09-12 15:56:23
有些工作有些事情 岂能是能放下就放下的
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152楼锻铜雕塑  2012-09-12 15:55:02
文章很长认真看完体会很多 生活中确实是这样
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153楼仓储笼  2012-09-12 15:54:03
成功都是都小处开始的,支持!
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154楼发发信息  2012-09-12 15:49:05
看了好久才看完
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155楼厦门SEO  2012-09-12 15:49:00
努力做好SEo
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156楼开窍网  2012-09-12 15:36:01
的确是好文章.
开窍才能赢得财富,欢迎大家光临开窍网,纯分享,无广告,干货不容错过.
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157楼落枫博客  2012-09-12 15:35:45
chromecool是不是百度论坛的那个斑竹chromecool痞子瑞?
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158楼大发  2012-09-12 15:33:56
一字不落的看完了,值得深思。
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159楼免费试用网  2012-09-12 15:24:43
总之企业网站是很残酷的。
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160楼冯志强  2012-09-12 15:21:23
我赶紧我的团队也快要到了这种状态了。
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161楼郭优博客  2012-09-12 15:19:04
天啊!这文章长的,先留言再好好认真看看。
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162楼闵非凡博客  2012-09-12 15:11:57
我滴个天啊,终于看完了。。半个小时啊。。
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163楼官橙宝  2012-09-12 14:47:26
文章太长了 没全看完,但是能明白写这篇文章的人的不容易
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164楼环保之星  2012-09-12 14:44:49
其实有很多深思的地方,每个人的想法都是不一样的
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165楼www.voasun.com  2012-09-12 14:41:06
一口气看完了,lz的经历,多多少少自己也经历过,虽然不是在同一家公司经历的,但还是深有感触
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166楼仪器仪表  2012-09-12 14:30:53
感同身受啊,之前我也遇到过。。。。兄弟一起加油
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167楼络石  2012-09-12 14:24:25
看了整篇文章,各种人之常态的问题确实令人深思。有个问题不解,这样的分公司一天到晚烧钱没有半点盈利,有何存在价值?
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168楼倡萌  2012-09-12 14:23:38
很认真滴看了 不想说什么
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169楼一世安好  2012-09-12 14:23:17
我现在也是刚刚起步,很多都是从他人那里得知,不过我想做好本职总没错
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170楼泷泽萝拉  2012-09-12 14:13:16
花一个小时仔仔细细看了。
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171楼幸凡  2012-09-12 14:06:37
写的很好。
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172楼幸运28游戏平台  2012-09-12 14:06:05
好文一定要拜读
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173楼SEO云南  2012-09-12 13:53:19
在我看来,无品牌优势,无足够人员和资金支持的情况下,想马上取得一些效益,就不能盯着线上。线上只是给一个快速传播或者展示的平台,学习了,这位朋友真的对SEO理解得很透彻的,不错
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174楼李国伟  2012-09-12 13:41:14
文章很长,要慢慢的吸收才行。
领导就是想要看到数据才好说话。
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175楼即时比分  2012-09-12 13:36:38
文章很长啊
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176楼起点博客  2012-09-12 13:35:17
真是好文章啊,看了体会很深
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177楼泷泽萝拉  2012-09-12 13:14:58
经历值得思考。。
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178楼最有效的脚气药  2012-09-12 13:08:33
seo进行中
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179楼花瓣儿  2012-09-12 13:06:28
一个好的领导还是很重要的,如何运筹帷幄之间,决胜千里之外。
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180楼泰州腋臭医院  2012-09-12 13:04:03
从开始什么都不会的菜鸟一步步的成长是比较艰辛和幸福的一件事!博主加油
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181楼战斗在中关  2012-09-12 12:57:43
不管做什么工作,自己喜欢就好,难与易都要自己去尝试。
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182楼博客赚钱  2012-09-12 12:46:47
每个人或者团队都有自己的故事!我也相信,态度比能力更重要!
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183楼夏天的大蝎子  2012-09-12 12:38:29
你的问题也很多,不光是老板,主管和行政的问题,你要试着占在他们的角度考虑问题,既然自诩自己聪明就要替别人多考虑一下。换做老板背景,资历,经验是不是会全照的你方式和流程做呢,或者真的全照你的做了,就一定能成功吗?你成功的案例是哪个呢?没有,因为没有成功所以才会换到下一个公司,这一个也是一样?但这也不全是你的问题,与年龄、社会环境甚至学校,家庭环境都会有影响,正因为如些你的生活才跌宕起伏多姿多彩,像公司前面那条河一样蜿蜒曲折,这也正是你选择的道路。
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184楼倚天网络  2012-09-12 12:34:25
SEO不好做呀
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185楼编程入门  2012-09-12 12:30:46
文章真长啊。创业团队如果怎么看都没有未来那就还是离开吧
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186楼武汉seo疯子  2012-09-12 12:25:52
创业都是一个艰难的过程,作为一个团队大家都要相互理解和包容,这样才可以长久做下去!
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187楼宝宝起名  2012-09-12 12:19:08
创业路上,艰苦前行。深能体会
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188楼襄阳SEO  2012-09-12 12:18:09
文章太长了,大致看了下。
我感觉其实在一个创业型公司有问题是很正常的
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189楼oso  2012-09-12 12:17:50
貌似我正在走这条路
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190楼迷糊街  2012-09-12 12:16:16
创业是条漫长的路...
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191楼半日闲工作室  2012-09-12 12:12:11
seo创业很困难!最近正在纠结中!
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192楼丁建军  2012-09-12 12:11:35
先占位后看,老规矩!
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193楼合肥SEO  2012-09-12 12:08:00
其实不管去任何一家公司,你都会发现诸多的问题,而作为新人,你提再多善意的建议也是无用。。。
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194楼最新小说排行榜  2012-09-12 12:02:15
seo创业不容易啊
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195楼杨红林博客  2012-09-12 12:01:14
好长,终于看完了,值得学习与反思。
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196楼小兽SEO  2012-09-12 11:48:39
我会告诉你~我现在的情况和文章中说的一样么~
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197楼杭州网站优化  2012-09-12 11:42:33
很值得一看,很多值得思考啊
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198楼叶剑辉  2012-09-12 11:39:34
虽然很长,可认认真真看了,
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199楼太阳镜时尚秀  2012-09-12 11:39:01
感觉那个行政素质很低。那个老板就是个暴发户。
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200楼国外网赚培训  2012-09-12 11:37:59
我们都在创业,一起加油。
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201楼天地一线  2012-09-12 11:37:02
对了,忘了说了,转走了啊,版权信息我会留下的
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202楼天地一线  2012-09-12 11:36:31
文章不错,上面列举到的问题我以前也碰到过,最后的结果就是我离职了,呵呵,很有代表性
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203楼国外新鲜资讯  2012-09-12 11:30:16
有能力者,去到那都可以站稳脚跟的
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204楼liuwenwen  2012-09-12 11:28:20
看来所以的创业团队经过都差不多。哈哈
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205楼马熙尧博客  2012-09-12 11:23:59
SEO越来越难做了。
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206楼seo优化技术  2012-09-12 11:20:44
看完了这一整篇的内容,真的是值得让人深思!做网络推广也好,做SEO也好,未来的路都不可避免的要介入电商行业,要为盈利做贡献!站在员工的角度文章中的看法无可厚非,但是如果站在美工的角度,站在行政的角度,站在BOSS的角度,同样的公司同样的团队,相信又会有不同的阐述。目标和现实往往因不同人的意志而发生变化,站在不同的位置考虑一下,或许解决问题的方法会多一些!
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207楼设计2点半  2012-09-12 11:20:11
现在好多的公司都是留不住人,而老板还以为只要出钱,要多少人才有多少人才。
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208楼策划那些事儿  2012-09-12 11:17:44
看到自己当初的影子了啊
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209楼wmtimes  2012-09-12 11:16:10
我还真没当过seoer
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210楼可淘哦博客  2012-09-12 11:05:10
seo是一个长期的过程,那么急躁是第一大戒,基础工作一定要先做好,偶就是慢慢学, 班门弄斧。
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211楼pvc管  2012-09-12 10:59:24
创业不要坚持,相信自己,更要相信团队!
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212楼增肌帮  2012-09-12 10:55:10
风雨艰辛却不一定能换来想要的生活,哎。
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213楼Begonia  2012-09-12 10:36:53
很耐心的看了,感觉最大的阻碍是BOSS,SEO只是技术层面的东西!
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214楼海纳百川  2012-09-12 10:36:08
感觉精力都耗在内斗上了,整个公司没有统一的方向和目标,就这么几个人也没有拧成一股绳,复杂是我们纯做技术的人看不懂的。
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215楼老邦  2012-09-12 10:23:36
SEO创业!SEO创业!SEO能比得过竞价么?呵呵呵。
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216楼导航仪品牌排名  2012-09-12 10:22:50
文章的确长,高人呀,我打算分几次看完。
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217楼广州离婚律师  2012-09-12 10:19:47
创业路上总是充满艰辛,在路上....
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218楼广州SEO  2012-09-12 10:03:58
一般公司老板都是给定一个时限然后他只看效果不管你怎么做!
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219楼嘉兴seo  2012-09-12 10:03:01
每一位站长都有他们独特的历史
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220楼汽车坐垫  2012-09-12 10:00:03
创业路上总是充满艰辛,开始前就应该做好准备
既然选择了远方,就不顾风雨兼程
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221楼标语大全  2012-09-12 09:46:13
认可公司的员工,甚至比能力强的员工更重要。是的
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222楼厦门SEO  2012-09-12 09:39:11
SEO最该干的事情,应该用数据去说服领导。
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223楼武汉seo疯子  2012-09-12 09:30:19
SEO创业确实不容易!
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224楼励志文章网  2012-09-12 09:28:55
创业团队,最有价值的不是资产,是人,这句话我很欣赏
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225楼先看看  2012-09-12 09:24:48
文章很长啊,很多上班族的真实反映啊
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