为什么职业发展更应该看对错

|  阅读量 | 分类: 好文分享 | 作者: 转载大师 | 时间:2019年06月01日 11:31

为什么职业发展更应该看对错 IT职场 思考 工作 好文分享 第1张

一、模糊的正确

一个人的能力在职场上体现在三个层面:

第一个层面是学习,也就是输入。

第二个层面是执行,也就是输出。

在学习与执行之间,还有一个层面,就是决策。简单说,就是做决定:

场景一:你正忙得焦头烂额,同事的工作需要请你帮个忙,你要不要帮他。

场景二:你有一个很好的跳槽的机会,上司却许诺更高的薪水留你,你怎么办?

场景三:你大学同学想找你合伙创业,你要不要创业,要不要跟他合伙,要不要按他设想的方向?

上面的几个常见例子不难发现,决策跟学习和执行很不同:

首先,需要你做决定的事通常非常纠结,要在几个难判优劣的选项中做出正确的选择。而且这些问题也没有标准答案,对别人合适的作法,你却未必。

其次,学习的结果是理解,执行的结果是完成,这些都有即时反馈,只要你不自我欺骗,很快就能得到正确的奖励和错误的惩罚。

但决策的结果是好是坏,目前很难判断,你永远不知道你放弃的选项会不会更好。

最重要的不同:你的决策信息是不完备的——完备了就不叫决策,而是执行了。

比如上面场景二“你有一个很好的跳槽的机会,上司却许诺高薪留你”,想要做出科学明智的决策,你必须判断出现出上司是真的想留你,还是假意留你,再找新人替代你——而想要准确地判断出这一点是不可能的。

如果说,学习是找到前人开好的路,执行是沿着这条路坚定地下去,那么,决策就是在无数条不知道通向何方的路中,选择一条最可能的。

上周发的文章《人生的选择:宁要模糊的正确,不要正确的模糊》,是从“寻找人生方向”这个比较价值观的角度去阐述“看不清未来时,应该选择模糊的正确”这个理念。

从留言看,大部人都是认同这个理念的。可一遇到实际问题,就接受无力了,因为这种思想跟人的“趋利避害”的天性非常冲突,所以,道理虽好,从来都只是少数人才能做到。

但实际上,“模糊的正确”应该是我本人最核心的人生理念之一,同时又是非常实用的决策方法论。所以我想要一系列的文章去详细的阐述这个理念。

这是第二篇。

二、用结果倒推决策

让我们回顾一下