很多人知道，caoz读书的时候还算是好学生，至少混了个名校毕业，但是很少人知道，从初中起我就是抄作业大王。初中三年、年年班里第一，中考的时 候年级第一，很多同学都纳闷，因为我并不是那种标准的好学生，先不说上课聊天不听讲神马的，只抄作业这一项，就足够让他们纠结不已。抄作业能抄出年级第 一？这就看你怎么抄了。是机械式的复制，还是深入体会，博采众长。

到工作中，我发现，这真是一个优点，也是很多其他人的盲区。

先说个技术招聘的事情，Discuz是款非常流行的开源软件，招聘php工程师，大多数都看过Discuz代码，在上面做过二次开发的比比皆是，而且有意思的是，几乎每个工程师都能挑出discuz的若干不足和问题，有时候我就会从中选择一些面试题，比如discuz在ip地区识别中的一些算法函数，一些 复合索引和冗余字段的设计思路，乃至用户密码随机salt的原理，一深究下去，发现应聘者基本上都回答不出来。你不是看discuz代码了嘛？还做了半年 以上的二次开发？还找到了人家若干问题？怎么人家的一些基本思路和设计原理搞不清楚呢？  见过太多工程师，动辄就是discuz不灵，重写一套吧，但是较真一点，真能把discuz的设计思路和数据结构吃透的人，绝对是高手了，这些喊要重写一 套的，没见到有谁达到了戴志康的技术高度。

再说IT评论家的事情，很多it评论家，看人家产品，满眼都是问题和缺陷，怎么说都有理，为什么他们做不成事情?  因为他们只会挑错，不会学习人家的优点。一些大公司的产品经理也是，因为进入大公司，往往进入一个相对成功的项目，所需要做的就是不断完善和优化，也就是 不断挑错，所以他们挑错能力就很强，很有一手，但是一旦去创建新项目，成立新业务，他们不知道怎样学习别人的优点，靠挑错是无法成就一项新事业的，很抱歉 又要说百度有啊了，他们找到了淘宝产品上无数缺陷，却没有真正体会淘宝成就的精髓。

腾讯就是一个很会学习的公司，不要认为机械的复制抄袭就可以创造同样的成绩，抄作业的很多，为什么有人可以得第一，大部分人就只会垫底。你是不是真的深入的分析别人成功的因素，并将其用自己的优势更加发扬光大了呢

面对产品，面对技术，学习和体会别人的优点，才是自己不断进步的动力和源泉。

面对人也是如此。

大公司的一个问题就是，人与人之间，部门与部门之间，往往是互相挑错，互相指责，互相埋怨，沟通成本巨高不下，你如果去挑别人缺点，恭喜你，你一定赢了，没 有人是完美的，更何况是以自己为标杆来要求别人（甚至是以自己的理想为标杆）。但是为什么不换个思路，试图去发现一下别人的优点？试图去尊重一下别人的专 业？

大家都说人才难得，招聘不易，其实也是一个道理，看别人公司的所谓高手个个钦羡，却不知道自己公司那个默默无闻的人也许才是璞玉。最近鸿门宴比较火，刘邦 怎么夺的天下，韩信，陈平这可都是项羽的人，怀才不遇被刘邦重用。要是挑缺点，陈平这样的早就下课了对不对，但是刘邦不还是用其长。

善于学习，就要多去挖掘别人的优点，多去寻找别人成功的地方；不仅仅是做产品，做技术，也包括人与人的沟通交互，人才的培养和挖掘。

作者：caoz

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