最近，一条在中国政府网的留言，在微博上引起了热议。“我是一名软件开发人员，今年45岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”

(网民留言截图)

无独有偶，“上海48岁大龄职场男致信市长求工作”的消息也曾冲上热搜。跟45岁程序员的情况类似，48岁职场男的条件也不错——重点大学硕士学历、外企高管、英语流利、管理及业务能力过硬，而造成其求职难的“短板”也是年龄偏大。

四五十岁的中年男人，一方面普遍上有老下有小，责任重大、压力山大，一旦无业可就，就意味着一个家庭“顶梁柱”的缺失和生活的困顿，这或许就是45岁的程序员等人遭遇求职难，戳中许多人泪点和痛点的原因。评论里网民纷纷表示，经历过或见闻过类似的境遇，吐槽企业甚至政策。确实，没人敢说自己不会遇到中年危机和职业危机，都会有那一天，但有的问题并不是依靠GJ层面来解决的。

仔细观察后就会发现，导致这些问题，都是是由行业现状决定的。有的行业是吃青春饭，有的行业吃资历饭，不可能鱼与熊掌二者兼得，吃完青春饭又转身想吃资历饭，有实力当然没话说，但人贵自知，要能分清实力和阅历。过去15-20年，互联网从业人员赶上了国内互联网发展的浪潮，由于从业者供不应求，其收入水涨船高，积累财富的速度也高于其他大部分行业从业者。

根据公开数据显示，2021年9月全国招聘程序员超43万人，正值招聘旺季，程序员的岗位流动也相对比较大，各主要城市的程序员平均工资均超过万元，而在这其中又属北京最高，工资可达5万元。

在程序员这个圈子里，到45岁这个年纪，通常都是技术骨干，但实际上，老板对于技术骨干是需要信任的，基本都是熟人介绍，或者自己提拔起来的。如果你没有关系，还想拿到跟你工龄差不多的薪水?你要清楚，招你一个的薪水就可以招3个年轻人了。为什么很多公司有年龄限制?说明它用的就是成本更低的年轻人，跟年轻人一样玩命干、工资还低，你会愿意放下“资历”去那样干吗?清醒点，不要把低级重复的技能用了很多年，天真的以为那叫做「资历」。

(网友评论截图)

我们再换个角度，来看看后浪们现在就容易吗?

山东浪潮集团在办公区悬挂的加班标语：

“白天加白班，不瞌睡;晚上加晚班，睡不着。”“他加我也加，想跑也跑不了。”“大家加，才是真的加，加班真好。”“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事。”

(“大家加，才是真的加，加班真好”)

(“他加我也加，想跑也跑不了”)

那如果公司对外宣称杜绝加班，加班还要申请，就一定好?

前有字节10-7-5，后有腾讯9-6-5，你有没有想过，真的实行这种工作制的话，最终就有可能变成，要么变相降低员工收入，要么回到家里继续加班。

(新闻截图)

如果你在互联网领域，工作到30岁时，你跳槽或者找岗位还需要自己投简历，那八成说明你已经要被淘汰了。你到了40岁，没实现财务自由，那八成也被淘汰了。

这也是为什么我在跟身边人说，一定要打造个人品牌的原因，你自己能力优秀，都是雇主找猎头挖你甚至亲自挖你，根本不需要你拿几张A4纸来证明实力。

你可能会说，大家都是普通人，猎头挖的都是人中龙凤。

事实上，是否有 35 岁危机，归根结底跟每个人自己有直接关系。你自己能力和内心足够强大，就是有点困难也不是事儿。自己不够强，或是每一步都想着拿到最优解，只看着眼前的利益最大化，不看长期的东西，那就难免有一天面对危机。

电视剧《三十而已》中，顾佳对两位好友的一段话，就说中许多30+人的心声。

你们知道二十岁和三十岁的区别吗?二十岁的时候一切都是向前看的，没什么不敢拼，没什么不敢放弃，可到了三十岁的时候，大家都开始着急，买房子，存金子，生孩子，这些东西都有个统称叫作后路。三十而立的警钟，好像都会在那天集体爆发一样。一百条后路，没有一条是向前的，一旦有了这种观念，你说人生还能好吗?咱们现在才三十岁，人生的半场都还没过完呢，有什么不敢拼的呢?

刘润老师在年度演讲《2021：进化的力量》中，提到美国商学院教授利昂·梅金森说过的一句话：“不是最强壮，也不是最聪明，而是最适合的，才能够生存”。

(图片来自于网络)

什么是最适合的?

还拿互联网公司举例，在上世纪90年代末期，互联网大潮风起云涌。在这期间诞生了中国第一代互联网公司，包括网易(1997.6)、搜狐(1998.2)，京东(1998.6)、腾讯(1998.11)、新浪(1998.12)、阿里(1999.9)，百度(2000.1)。以这些公司为代表的互联网新经济给中国经济注入了强大的创新力，其中的BAT代表了一个时代。

到了21世纪，一批有着极强创新力的新一代互联网公司快速崛起，其中的佼佼者包括：小米(2010.3)、美团(2010.3)、字节跳动(2012.3)、滴滴出行(2012.7)、拼多多(2015.9)。美团、字节跳动和拼多多是互联网新势力的优秀代表。

后浪推前浪，前浪不适合就会“死”在沙滩上。强如当年的互联网企业巨头，几年之间都已轰然倒下，普通人亦如此，除非你能在擅长的领域做到头部，否则指望单一能力，不可能吃一辈子，一招吃遍天下的时代已经没有了。

顺便提几句，不只是打工人会抱怨，创业的老板也一样抱怨。

很多创业者会抱怨政策的改变，导致自己所熟悉的业务模式彻底崩塌，或者曾经很顺畅的商业流程被颠覆，创业者往往简单的将失败归咎于政策。但是请问，你有没有思考过，政策的底层逻辑是什么，初期粗放管理的动机是什么，以及在市场格局发生改变的时候，政策会鼓励什么行为...这是需要创业者思考的。

有一说一，部分创业者，违背社会发展本质，享受到了特定时期里行业的红利，其实并不是自己有多大本事，靠着政策不成熟赚到了钱，然后某天被政策打压的时候，不知道反思自己的问题，然后说政策流氓，到处卖惨。请问，到底是谁在耍流氓?

(图片来自于网络)

时代向前发展，终身学习，“持续充电”已经成为社会人必备的素养，应对变化最好的方法就是拥抱变化。面对年龄危机，面对疫情影响，你的对抗风险能力有多强，就决定了你能存活多久。

什么是对抗风险的能力?

我把对抗风险的能力称为“支点”。支点越多，稳定性越强。如果你的收入全部来自于职场，那你对抗风险的支点只有孤零零的一点，风险来临时肯定是飘摇欲坠;如果你同时布局了资本市场(基金、股票)、房地产等，包括自己个人的成长，那你对抗风险的稳定性将增加数倍，至少风险来临时，它们能给你留出喘息的时间。

在生活中保持不确定性，忘记自己舒适区的边界，工作之余让自己的“剩余价值”最大化，布局多个支点，多去接触不同领域的人，多去做新鲜的事，为你的支点埋下一颗种子，要知道人生还有无数的机会和可能性。

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