年轻的时候，找个能剥削你的地方好好干，被老板或者领导折磨得生不如死的那种，熬几年下来，你就啥都会了，40岁以后你就可以剥削别人了。
不论是严管理还是松管理，这都不是绝对的。我们要谨记，管理的出发点，都是基于以人为本，以公司利益为最终导向。
上个月，我的老领导内退了。走的时候，不但公司领导来送他，老部下也都恋恋不舍。晚上，老领导请吃饭，酒后说了一席话，太深刻了。
企业不发展导致优秀员工离职，老板的学习速度决定企业的发展速度!
很多人都说自己能吃苦，可是你真的能吃苦吗?其实很多人所谓的能吃苦，在潜意识里指的是体力上的苦。跑业务的以为能跑就是能吃苦，做办公室的以为能加班就是能吃苦。那么你可知道能吃这种苦的都不叫本事，这只是最最基础的。
1.讲过了，就要盯2.不会做，就要练3.不可能，就要逼4.没办法，就要想5.找借口，就要批。
很多人没有意识到，会议是个巨大的成本黑洞。但是你只要稍微想一想就会明白，你开的任何一个会议，都意味着有一群人要在会议室消耗他们的时间。而这段时间，你已经为他们付过费了，但他们却不能去做自己的工作。你召集会议的人数越多，参与会议人员的级别越高，这个会议的成本就越高。
如何才能够工作一年获得三年的经验呢?其实最简单的办法即加班。一般人一天工作8个小时，集中精力可能也就是四五个小时，剩下的时间在放空。如果你能做到每天工作12个小时，基本工作一年就能获得三年的工作经验。
很多人都会告诉你工作要用心，事实上，很多人把努力当作用心，但他仅仅是努力。这也是为什么有些人工作十年只不过是把一年的经验用了十年而已。
人一定是为了自己工作的。打工的时候是为了个人的品牌和发展，创业的时候是为了自己的金钱和未来。而目前来看，品牌和口碑实际上是最重要的，能力则是一个基础罢了。能力差不多的情况下，拼的就是人缘和口碑。
关于人才，我看到了一位专家的相反观点：能力，大于人品!好的制度和分配方式，能留住人才，使缺乏忠诚度的差人品的人，变好。“人品”再好，庸才一个，留着何用?
盘点15个职场真相：1.月收入超过10000元，就击败了90%的人。2.同等条件下，长的好看就是收入更高。3.所谓的“富人思维”都是假的，你缺的是钱，不是思维。
我想通过自己的经历，告诉大家的特别是女性，在职场面对这样的事情不要忍，都是在打工在哪里打不是打?又不是为了这一碗饭连脾气尊严都不要。最重要的是我们要保护好自己，要有勇气和耐心，女性也有属于自己的尊严。
多写几句有关微软和二流互联网公司的距离，毕竟我们是在微软工作的人。我想写写如何选择一个公司，以及对我来说选择工作的最重要的几个Metrics。
换工作的隐形成本非常高，在换之前一定要三思而后行，先想想目前的这份工作，你是不是真的用心去做了，有没有做到你的极致。
我们总是说需要格局比我们高的人带我们，通常是上级或者是领导，为什么会有这种跟对人的感觉呢？
