疫情肆虐，在法定节假日延长三天后，多地仍然要求企业在特定日期前不得复工，为此，很多公司都采取线上办公，职场白领们也已经体验了一周的全新工作模式...
IT行业可谓是现在的风口，那些在网上受到各种吹捧的年薪几百万的高薪群体，基本上都是程序员出生。但是，程序员到底能赚多少呢?我们来看看网友怎么说吧。
春节不打烊，这句话对于互联网公司来说，显得尤为重要。春节七天长假，对于普通人来说，是阖家团圆好日子。但在互联网大佬眼里，却是突出重围、改变战局的逆袭机遇。
联想的发展不是一帆风顺的，也走过很多弯路，比如说在2000年错失了互联网发展的机会，今天也遇到了从一个PC制造商转型到智能制造的痛苦。但哪个企业的发展会一帆风顺的?相信联想一定会战胜困难。感谢联想，希望联想在未来的征途上再创辉煌...
年关难过，网传新一波互联网大厂优化开始涌动，年前各大厂纷纷开始裁员计划。
面对接连袭来的困难，他们想方设法，努力从自我怀疑的困境中跳脱了出来，在新城市找到了新工作。对他们而言，这不仅仅是事业的重启、生存的保障，更是人到中年后，对人生更多可能性的努力探索。
九月被hr水，之后入职新公司，今天老板直接被抓。欠了一万多工资估计是没得戏了。是真的牛逼，全公司到今天才知道，老板是个女的，女的，但是老板就和我们坐一堆的，谁都没有发现这是个女人!!!。身上背负了至少几百万的刑事诈骗，太难了，让我背后起汗毛的，老板居然是个女的，之前我还以为充其量是个小白脸，傍了一个富婆，结果她居然是个女的...
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
伴随着2019年的尾声，第一批“90后”即将步入而立之年，作为也即将步入而立之年的“90后”我想自我剖析一下，为什么“90后”会一直站在职场的风口浪尖，尤其是“95”后这批刚走出象牙塔的年轻人们，想在职场生存更是处处为艰，现在在智联、前程的招聘信息上来看，不招收应届毕业生貌似已经成为了一部分私营企业的人力工作不成文的规定，以至于很多岗位都要专门在标题上列明“可接受应届生”。
发展速度快、竞争压力大的互联网行业，在表面的光鲜背后，是从业者超乎常人的努力和付出。而处在互联网公司的员工，很多时候并没有多少选择权。严苛的公司制度、高压的绩效考核、紧张的工作环境，以及歧视、排挤、冷暴力……在这些明规则和潜规则面前，互联网人的倒下可能只需要一瞬间。本期小酒馆，编者采访了7位互联网行业从业者，与他们聊了聊自己眼中的公司制度与企业文化。
最近，在逛百度站长论坛时，发现有网友发帖表示：最近这是怎么了!SEO工作这么难找，引起了站长跟帖热议，也连带着引发站长们一直压抑在心中对SEO优化行业未来发展的困惑!
如果你读到这篇文章，且身边有人正面临这样的抉择，那么建议让他们考虑清楚。现在的东南亚，并非是理想的淘金之地。东南亚的菠菜招聘骗局，骗到的不仅是人的钱财和自由，更多的是骗走了人的信任，和对世界的善意。
更可怕的是，很多被骗去的人，反过来又骗国内的人。
身在职场上的你我，是否思考过一个问题，就是在职场上哪些事是制约你晋升的，哪些事是不能干的。今天，就让我们一起来聊一聊，职场上的那些事，希望对你有所帮助，同时，也希望你能够参与进来，一起讨论。
那些在高考填报志愿时看似聪明的选择，到了求职的关卡上，就是一个个地雷。每个人都在为之前的经历买单，有些人童年不幸，有些人被欲望不断吞噬，有些人从未真正长大——当你成为职业规划师，你还得懂心理学，帮助顾客追溯过往，找到他心理的症结。于娜说，某种程度上，前来寻求职业规划的人，最直接的困惑都是，如何找到真实的自我。
开源软件在好多年前就已经在软件开发技术人群中火热起来，最著名的开源软件平台GitHub也成为了程序员聚集地，甚至于GitHub上的Star数量一度成为了招聘加分项，以至于出现了专业刷Star的现象。尽管我体验开源世界的日子并不长，但是依然想介绍一下我融入开源、做开源项目的过程。
当初离开去海外掘金之前他告诉我，柬埔寨那边的公司承诺给他开5万人民币的月薪，比阿里P7月薪都要高。他走后，每次看他朋友圈发西港的海景房别墅、菲佣、中国大厨做的饭菜，几个程序员同行们都非常羡慕，在微信群里各种讨论@他出来，吵着闹着要去柬埔寨工作，但这小子从没回复过。昨天他声泪俱下说「老徐，我朋友圈的内容都是假的，你一定要写写柬埔寨技术魔窟，别让国内的兄弟们去送死了!」。于是，就有了这篇文章。
