人一定是为了自己工作的。打工的时候是为了个人的品牌和发展，创业的时候是为了自己的金钱和未来。而目前来看，品牌和口碑实际上是最重要的，能力则是一个基础罢了。能力差不多的情况下，拼的就是人缘和口碑。
关于人才，我看到了一位专家的相反观点：能力，大于人品!好的制度和分配方式，能留住人才，使缺乏忠诚度的差人品的人，变好。“人品”再好，庸才一个，留着何用?
盘点15个职场真相：1.月收入超过10000元，就击败了90%的人。2.同等条件下，长的好看就是收入更高。3.所谓的“富人思维”都是假的，你缺的是钱，不是思维。
我想通过自己的经历，告诉大家的特别是女性，在职场面对这样的事情不要忍，都是在打工在哪里打不是打?又不是为了这一碗饭连脾气尊严都不要。最重要的是我们要保护好自己，要有勇气和耐心，女性也有属于自己的尊严。
多写几句有关微软和二流互联网公司的距离，毕竟我们是在微软工作的人。我想写写如何选择一个公司，以及对我来说选择工作的最重要的几个Metrics。
换工作的隐形成本非常高，在换之前一定要三思而后行，先想想目前的这份工作，你是不是真的用心去做了，有没有做到你的极致。
我们总是说需要格局比我们高的人带我们，通常是上级或者是领导，为什么会有这种跟对人的感觉呢？
35岁的问题其实是这样的：简单说就是才不配岁!就是这么回事，就是这么简单，从30开始，就开始淘汰那些没长进，一直没干明白，不会学习，空耗岁月的那些人。而不是到了岁数就都不要了。
1、埋头苦干前，千万要想好是不是正确的路，否则再也都没用。2、和你说单位不行，鼓励你出去看看，但是他自己却不走，因为你他想让你走!3、很多人成功真的是靠运气，只是很少人会承认...
IT 行业的中年危机不算什么，哪一个行业说自己没有中年危机，只有你足够的优秀，那么你自己想的中年危机根本就是不存在，能做到公司的项目现在离开我，损失会超过你的想象，那么我相信，公司30岁的你一定是捧着，而不是因为年龄把你裁掉。
真正能年入百万的人群很很少，一般能年入百万的群体，个人能力也都不会太差，同时也是赶上了属于自己的那份机遇。所以大家想在职场上年入百万，可以按照以上的几种方式去努力，在一个行业内沉淀下来，打造自己的综合实力，等待属于自己的机会...
在IT行业，有一个经典的说法：“如果你三十岁还没能成为管理层，那说明你的这辈子也就这样了”。还有一些人甚至说出了这样的话“如果你三十岁没能成为大区经理、技术总监，那你这辈子是失败的”...
成为一个合格的运营总监。始终不要忘记，运营是为了公司的业务目标服务，无论是执行层、合作层、和管理层，只要始终跟上整体的业务目标，才能有机会走的更远。
作为曾经的互联网大厂员工，现在正在创业苦海中浮沉的作者才想要给互联网大厂的员工们写下这句真心话：2020年，别瞎折腾!
2020 年的春节，是近几年中与元旦相隔最近的一次，同时也是最漫长的一次。当家家户户都在准备着，如何迎接这个早到的春节时，突如其来的新冠肺炎将一切“中止”，所有正常的工作岗位流转纷纷停滞，企业、员工都被定格其中...
回二线城市工作已经一年多了，从互联网公司进入了一个似乎和互联网没有多大关系的小企业，一下子面临着很多的转变，以至于很长一段时间我都在适应这个变化...
