垃圾公司的特征：1.招聘没有流程:天天招人又留不住人。2.薪酬没有设计:员工谈钱就画饼。3.工作没有量化:做多做少都一样。4.发展没有规划:人才看不到希望。
坐标厦门最近面试了一个求职者，软件开发岗，提供月薪2万。让人感慨的是，对方42岁，失业半年多，老婆没工作，家里一个孩子，每月要还房贷1万8，长期的失业让他的储蓄近乎见底，导致他心情很低落。
在一个团队里，如果有这样的八种员工，那么他们永远无法升职，只能原地等待 你认为是什么原因！
我面试的是产品经理，面试一共有四轮，分别是群面、一面、二面和HR面。群面就是平时正常的面试流程，难度不大。主要是后面的面试。详细讲下一面、二面和HR面吧。
7月三号，周六，松松团队全体成员，一起去了怀柔城北青龙峡进行团建，依山傍水的环境下，松松团队全体小伙伴协作一起搞了场自助户外烧烤活动!
公司的新人，过来试工的时候，应该交给谁带比较好?可能第一想到就是：老员工，我们公司之前也是这样，但发现新人留存率并不高，后来我们了解到，一部分是因为工作和期望值不符合，但这只占了少数，多数是因为老员工带人的问题。
保安受到业主的刁难，没有得到善待，反而把愤怒的情绪用来刁难外卖员宣泄自己的愤怒。经理挨了老板一顿批评，转头就会把自己手下叫过来痛骂一顿。
有在互联网大厂工作的朋友大家都知道下班其实是个不对的事情，真正的好员工是不应该有下班这个状态的。下了，你就不饱和了。
如果你想从事这个行业，那你完全有必要了解这个行业目前的现状，这样才会对你以后的收入才会有很大的帮助。那如何理解行业目前的现状，我用四层金字塔的图形比喻一下。
学过管理学的都知道，一个人正常情况下管7到9名下属为宜，但阿里张勇却直接管了33人，是他太劳模还是太揽权?按照阿里巴巴的架构，直接向CEO张勇汇报的高管高达33人，不仅有五委四办的负责人，也有蒋凡、樊路远等一方诸侯。
追踪一个在阿里这样的大厂上班，高收入的朋友，平时的日常消费，你认为他们一天的花费会有多少？
做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资!做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你!
做HR前，大家都觉得工作挺难找的，但是当你真正的做HR后，你会觉得工作需求很多，但是人更难招。
总的来讲，是社会内卷导致了所谓的社会躺平，多重竞争压力之下，内卷也好，躺平也罢，最后没有人是赢家。
京东一位高管，因为在京东公开对外接待中，不合时宜的说了句不该说的话、间接的毁了自己的前途。
职场中，一个会说话的人到底有多厉害，不会说话的人分分钟得罪人，会说话的人分分钟化解尴尬。
