学历低或者没有名校光环、自我感觉能力也不突出，对于我们这种普普通通的人，大公司就真的遥不可及了吗?并非如此。
没人有义务帮你解决问题，真正的牛人时间都很宝贵，最怕的就是时间被别人割裂，拿来主义的人那是相当讨人厌。对于牛人而言，也别太把自己当回事，牛人的身份也是暂时的。机遇总是出在问题里，解决问题的能力越强，身价自然也就越高。
就算国外的互联网行业，加班也很普遍。印度传统行业的劳工势力强大，因此很少加班，老板也加不起班。前段时间印度还爆发了1.8亿人参与的罢工，他们要求减少工时，增加最低工资和福利支出。僵化的劳工法律，已经成了印度经济发展的大敌。这些法律在班加罗尔却形同虚设。那里的软件工程师也是夜以继日工作，成就了班加罗尔的硅谷地位。允许加班，这是经济自由的体现。没有灵活的劳动制度，无论班加罗尔，还是中关村，它们都会黯然失色。
我想很多人都有这样的经历： 不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班。离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到。比如，暂时没有找到更好的选择;对自己的能力没信心，不知道能做什么;没有规划，不知道如何进行下一步;或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身。诸如此类。这种情形下，该用什么心态去面对工作呢?
马化腾给公司起名为腾讯，饱含着深长的意味。一方面，马化腾的名字里有个“腾”字，公司和自己密切相关;另一方面，“腾”也有腾飞、发达的意思。后缀为 “讯”，更多是因为老东家润讯对马化腾的影响。至于英文命名Tencent，更多是参考著名的通讯公司朗讯(lucent)而起的。后来腾讯在香港上市，Tencent的英文名被香港人称为“十分钱”(ten cent)，正好那时的腾讯至多是家SP(短信内容提供商)公司，用户所发的短信腾讯收费一毛钱一条，正好十分钱，起名很是贴切和形象。
毕业季刚刚过去，作为社会新鲜人的你，是否已经找到了自己理想的工作?对于刚刚离开校门的应届毕业生来说，必要的社会经验、判断和选择能力都还不足，在选择工作时会有很多困惑：是大公司还是小公司、是国企还是外企、是一线城市还是二三线城市?
讲述我的故事并不是件容易的事情。很多时候，我都会感到羞愧、愤怒，再次回想起来，我的心中都是会很，但是这个故事还是应该讲出来，它也是生活给我的一次教训，我要把它分享出来，当其他人将要加入一家初创企业或是新公司的时候，能够意识到危险的存在。这是一个真实的故事，发生在过去的4个月中。文章中的名字都是化名。
最近朋友圈上被CTO的故事刷的满屏都是，着实又火了一次。大概是某个C轮融资的医疗网站CTO被离职。而CTO是一个知乎大V和微信大号。此事一出，在微信群有支持也有反对之声。支持此CTO被离职的认为其在工作时没有Review程序，自己不写代码，而是热衷出没于技术大会，写互联网圈的花边新闻。而CTO侧的原因是深度参与创业多年，期权回报到头来一场空。
以下是我2016年，2周时间内集中的互联网公司面试经历，希望对大家有帮助。
今年是我工作的第11个年头，心态早已经被磨平，当年遇到的很多委屈和不愉快，现在看，都已如过眼烟云。在找工作这件事上，可以说，我也是一路摸爬滚打过来的，从没有一次是非常顺利且完全如意的。因为太迷茫，我不止一次找人算命，当年猫扑鬼话有个不错的用户“龙哮九州”，我光找他算过好多次。从小算过很多次，说的都差不多，说我中年以前不顺。别的且不说，2005年工作，到2014年离开猫扑，这10年期间，从来没中过一次奖，没走过哪怕一次的偏财运。离开猫扑的两段职业经历，严格说来也是失败的。
腾讯，俗称鹅厂。原因是这样：很早很早以前，有个腾讯员工父母问他工作的地方是生产什么的，然后说了半天说不通。于是乎，就把QQ公仔拿出来 ( 没错就是那个小企鹅玩偶!O(∩_∩)O) 老人瞬间理解：“原来是产企鹅公仔的工厂啊”。那哥们将这个段子分享出来被马化腾转发，也就算是钦定了这个外号。
时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一，可能也是公司整体性的问题，工作缺乏计划，经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。
有人说很羡慕我能挣到年薪几十万的收入，说他自己在原来的公司工作比较久了，一直勤勤恳恳做事，但工资一直不是很高，所以想请教我，怎样才能在公司拿到高工资 ?我初一看，被吓了一跳，怎样拿到高工资这种事儿都是能问来的吗 ? 后来想想，他要问的潜台词，其实是：怎样做工作，才能拿到高工资 ? 下面我就怎样工作才能在公司拿到高工资，结合我的经验，给出 6 条建议：
想当年 ! 才 30 岁出头，有猎头打电话给我，说是有一家企业招聘人力资源总监的岗位，问我有兴趣吗 ? 当然感兴趣，大家能够想象这个岗位对于才 30 岁出头的我的吸引力，很不幸，几轮面试后，猎头给我的答复是，企业觉得我各方面的能力都不错，就是感觉我太年轻了，怕震不住其他人。
不要把公司当家，永远记住你与公司只是合作共赢的关系，你提供你的劳动价值，公司给你应得的回报。但是，当你有一天想辞职寻找诗与远方，或者仅仅想换份更好的工作的时候，在你交上辞职报告的那一刻，领导就会找你谈话。
作为一家公司的创始人，任何时候钱、人、方向都是最为重要的工作。今天我们来聊聊人——某人说“招人的时候要敢于去招比你强十倍的人”。今天要成为一名领导者可以说更难了，一方面，你要有胸襟容人，要有魅力让人们愿意向你靠拢;另外一方面，你要能不断地去学习更多的东西，在“导师”和“资源提供者”这一角色上，站稳脚跟。
