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我向经理辞职,经理问我理由,我毫不隐瞒,直接说别人花二十万年薪请我,所以我要跳槽。老经理听完,对我说:"你是公司一手培养的,现在正是公司生产旺季,你现在辞职走人算什么?"
我对经理说:"人往高处走,水往低处流,想当年,经理不也是一样从别家公司跳槽过来的吗?"听我说完,经理不在说话。
十年前我在安徽阜阳老家大胆创业,同乡差不多年龄的几乎全部出去打工,而我还在农村坚守。那一年我投资办了一个猪厂,结果因为技术的缺陷,最后血本无归。
一气之下只身来到浙江沿海城市,进到了现在工作的公司,在浸染车间从普工做起,通过自己的努力也慢慢爬到了班长的位置上。去年年底,车间主任60岁退休,经理的意思是让我接着干,但老板不同意,老板更加相信本地人。所以他以高出原主任年薪5万从外厂聘请了一个新的车间主任。
其实有时候我在想,为什么绝大多数老板都那么有家乡情节,像我们公司,中高层领导全部本地人,只有生产一线寥寥几个外地管理者。还有,在公司十年,也做得不错,明明年轻还有实力,但老板就是更加愿意相信外面的人。如果这次提我,工资多一万就成,我也更加有动力。
在班长的位置上干了一年,我决定向经理辞职。我也知道现在正是车间需要人手的时候,少一个人就面临停机停产,所以我也是找准时机立马辞职,经理在听完我的诉求后,把我叫到办公室挽留我。
其实经理人不错,年龄和我相当,在我进公司两个月后,他被老板高薪聘请来做车间管理。他管理上有一套,大多恩威并施,宽严相济,奖罚分明,在他的带领下,车间产质产量每年阶梯性增长,老板十分重视他。经理技术了得,教会了我很多东西,因为年龄相仿,所以有一段时间我和他无话不说,慢慢地他也相信我,把我从车间普工的位置上提拔起来做了班长,年薪现在15万+。
但是在用人方面,老板喜欢插手,别人是老板,他得听他的,就像这次,经理准备提我做主管,但老板不同意,老板的意思是,这么重要的岗位得用自己本地人来承担。
当经理说出那句话后,我有些后悔,毕竟他教会了我很多东西,但话已说出口,不可能自己在亲口说想再次留下来吧?
这是我同事最近的一次遭遇,因为受到了不公平对待,所以他想辞职。我告诉他,既然在这个公司已经没有发展机会,何不趁此出去另闯机会?外面的天更广,只要你敢想敢做,成功一定属于你。
@不忘楚心1998
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我同事最近的一次遭遇
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