如何去大公司上班?

 人参与 | 时间:2014年04月25日 07:22

有过不少文章讨论的是去大公司还是小公司,虽然很多人认为这问题不重要,重要的是自己的规划和选择,但今天我在这里给出的答复是:去大公司好

如何去大公司上班? 经验心得 第1张

(配图:大学生宿舍)

罗永浩,如果不是当年有新东方这个大牌给他光环,今天哪来的风投做锤子?

张小龙,如果没有腾讯这个大平台,自己能做出这样的成就吗?

据我所知,假如你在百度,要换工作了,只要说句话,腾讯、阿里首先就会抛出橄榄枝,在同级别的公司里,很多职位都是一样的,工作对口,基本行情也了解,视野宽广,而且你的工作可以向下兼容,选择的权利非常大,去任何一家小公司都不成问题。而一旦去了小公司,要换工作,很大程度是跳槽到了同级别的公司里,向上走的可能性比较小,除非是非常优秀的人才。

这就是为什么有的人宁愿用几个月甚至半年的时间等大公司的面试,而不愿去小公司的原因,但对于底层的站长来说,即没有好的学历也没有好的工作经验,如何去这类的大公司呢?通过以下公司的招聘分类我们能略知一二。互联网公司招聘一般分为校招/内部招聘/社会招聘/猎头推荐。

1,校招/内部招聘

关于校招就简单说下,大公司挑学校是肯定的,他们的逻辑是一本都招不到人,更何况二本三本?从成本角度来看,当然是一本优先了。同理,对明星企业,如BTA,首选的必定是重点大学,清华北大之列的学校,然后依次往下筛选。

内部招聘可以降低成本提高效率,从内部培养选拔人才,工作轮换调岗也是企业常用的方法。而据我了解,现在许多互联网公司员工都有一份兼职,就是“内部推荐”,如果员工遇到了适合XX岗位的人,可以直接向HR推荐,而内部推荐可以节约猎头公司的付款和筛选简历的成本,内部推荐对应聘者来说就是可以率先从海量简历中脱引而出。与此同时,往往内部推荐的人还可能会得到金钱奖励,与支付猎头的费用相比,内部推荐值需要很少的费用作为奖励。

注:有时候外部人员推荐给认识的内部员工,也可以是内部招聘一种哦。

2,社会招聘

通常我们看到官网上挂的招聘信息就属于社会招聘一种,也是大伙接触最多的,比如这个:

如何去大公司上班? 经验心得 第2张

有炒作的噱头,但也是社会招聘的一种。

社会招聘通常要求非常多,从1-10条条框框,又是学历要求、又是技能要求,这就直接导致企业招不到合适的人,而应聘者也打了退堂鼓,尤其对屌丝站长而言。

当然也有奇葩的:

他是一个搞IT的,去求职,他自我介绍说,

我是个搞IT的,做过两个新浪,写过10个百度,参与20个…

我点了点头,收下了他的简历,

在简历上写了三个字:

会上网。

同理,社会招聘HR很头疼,海量的简历,应聘者的素质层次不齐,也会让企业感叹:人才难寻啊!

下面重点来了:

我们中绝大多数人,面对的都是社会招聘,所以想要进大公司也要用点脑子。

首先要自己想清楚:我擅长什么,我去了大公司能做什么?然后在做有针对性的应聘,从低级别的职位应聘成功率很高。

其次,要知道除了官方公布的招聘信息外,还有很多职位需求一直很大。例如市场推广(BD)、项目经理(PM)、实习生。

市场推广(BD):如果你啥都懂、啥都不精通、性格又好、能说会道,那么应聘这个职位很容易成功,各种混圈子、各种吃喝玩乐,只要能给相关业务拉来客户、项目就可以了。互联网行业,做BD几乎是通吃,去那家公司都不会是边缘人物,比如你拉个大站友情链接也算。

项目经理(PM):对从小公司想跳到大公司而言,直接应聘项目经理可能够呛,做个项目专员成功率是很高的,顾名思义,如果百度推出了一个新产品,而正好又是你之前做过的,那么你就来应聘吧,入职妥妥的。不过PM对技术方面的能力有一定要求,向上面的BD就够呛。如果这个项目做起来,前途一片光明,说不定你也能成为李明远这样年少有成的人物。

实习生:这不用多说,适合一般高校应届毕业生,不要要求工资、各种福利待遇,有一颗时刻为公司奉献的心,在加上一点点技能,也很容易进去。

另外还有前台、文员、行政初级职位都容易找,还有其他的暂时还没想到。

3,猎头推荐

这不是本文重点,不用细说,大公司之间都是你挖我,我挖你的,关系乱的很,前提是自己要有点料才能被猎头看上。

写在最后:

招人不难,招人才难,人难就业,人才就业不难。本文重点说的是没背景、没学历的屌丝如何进大公司上班的,有许多地方写的不周全,希望大家多多包含。

另外我还想说:明星企业、大公司就那么几家,不是人人都能去的,实在不行就算了,去一些有发展潜力的公司一样会有好的发展,判断一个创业型公司牛不牛主要看是谁领导。

这个问题不用在纠结了首先去大公司,然后考虑去有潜力的公司,最后在考虑随便去一家公司,千万不要被面试的人忽悠了。一旦选择,后面的职业生涯也将随之改变。

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