十年，我终于离开了360

| 阅读量 | 分类: 好文分享 | 作者: 转载大师 | 时间：2016年02月23日 13:09

假如有一天我们湮没在人潮中，庸碌一生，那是因为我们没有努力活得丰盛。

2015年10月，我正式离开了数字，没有组织想象中的告别宴，也没有辅以周知天下的邮件，甚至没有内心悲喜难言的涌动，只是觉得时候到了，该出发了。

十年，我终于离开了360 创业好文分享第1张

曾以为能在我厂完成人生第一个十年，然终究还是带着些许不完美，与传说中的黄金工卡擦肩而过!对不起，我标题党了。

人生最黄金的九年半，献给了数字;回想过往，如弹指一挥间;有时总觉得不写点什么，终归是个遗憾;直到年根，在失去工作繁忙这个借口后，坐下来，记录下曾经种种。

06年4月，临毕业。经师兄推荐，以产品助理的角色，2500元的薪水，邂逅了奇虎这家豪华创业公司。短暂面聊之后，主管问我要不要试试技术，1小时后，成功在最短的时间，转型为了一名互联网工程师;而考虑这家公司的原因：传说技术大牛都来自yahoo。我私以为没本事进那种名气大的公司，算是换个方式曲线救国吧：)

入职后，如小说中描述的那样，我拼命努力，像个傻子一样没日没夜。有幸经历了公司上市的喜悦，也曾因方向调整，消极等待机会;有幸参与了史上有名的3Q大战，也经历了苦心经营的产品被裁掉的落寞;有幸主导参与了服务端架构的建设，从原始走向了现代，也曾被各种线上事故，数据迁移折腾的死去活来;

若要量化在数字的物质收获：薪酬涨了十几倍;有幸拿到了数字第一轮50万奖励的优秀员工;以及上市后给我带来的人生第一桶金;这让我现在的创业，可以更加专注于事情本身，不必担心工作之外的事情。

但无形的收获更让人刻骨铭心：一名优秀儒雅的老大CB;一个苦逼，但是单纯快乐的强大技术团队;一群志同道合，充满干劲的可爱同事;一套数字独有的，凶猛的战斗基因;

记得那时候的青春不分昼夜;那时候的工作，不分你我，无论数据迁移还是前后端代码，都得撸袖子，咬牙上;那时候的上下级没大没小，吵完架也要去国贸烤翅来个“花毛一体”，要么绕着惠通时代广场，冒着烟和味道的小河边溜达几个来回;那时候每天上班都充满了兴奋和期待，每个新产品发布，充满了自豪和满足;那时候特别爱吃食堂大师傅做的夜宵，尤其是每年过年前的那一顿鸡腿鲜虾大餐;

若说遗憾，那也不是没有，比如,妈蛋好不容易谈个朋友，居然因为工作忙失败了!比如,08年和师兄一起做了个类微信朋友圈一样的产品"经验口袋"，因政策原因，被下线了。比如，云盘的空间大战，用10来个人的技术精英去和上百人的竞品团队打仗，寄予厚望的优秀团队最终停于一步之遥，比如...

这些年的经历成长，与很多同龄人比，算不上飞黄腾达，但至少比起自己刚刚入职的时候，算是交了一份还算不错的答卷。

没有什么诀窍，谈谈我在数字学习到的一些知识，也为正在数字工作，或者即将去数字的朋友们一些参考。

多问“为什么”

好奇心改变世界，这不仅仅是奇酷手机的品牌理念

公司从上到下，都保持着“为什么”这个challenge文化;对于一个问题的发生，功能的提出，保证至少追问五个为什么;

这样促使的结果是，对于发现的问题，能够得到根本的分析解决，并消除可能存在的隐患;提问者不仅仅是一个单纯的执行者，而成为了这个问题和功能的主人。

这是一个创业者需要保持的品质。

沟通是万能的

敏捷开发有一条准则：面面俱到的文档不如面对面的沟通。

工作这些年，相比技术困难，我觉得沟通是最需要技巧和难度的事情。

对于工程师，有一套方法论可保平安：

a.接到任务，第一时间评估交货的时间

b.过程把控，寿司交付，随时更新任务的进度

c.意外控制，第一时间通报相关负责人，及时暴露，降低风险

d.面对质疑，避免使用过程中的努力和勤奋，去掩盖一个不符合预期的结果;把注意力放在如何解决问题上;

以上几点，可保佑你成为一个优秀的工程师。

要有开放的心态，拥抱变化

每一个成功产品的背后，躺着无数的“尸体”;没有经历过产品失败的工程师，在数字的人生不完整;

时常在电梯看到熟悉的小伙伴抱着笔记本茶杯，推着椅子，淡定的打个招呼，嘿，又搬家了;要么就是半夜接到老板电话，xxx，你抽调几个人，去支持一下xxx业务;要么就是费力干了两周的活，上线一周后，说要下线了;

老实说，刚开始我的内心是崩溃的，舒适圈被各种挑战;每次见老板，都无比忐忑;然换个角度，只有快速的变化，跟随市场和运营数据，才能应对各种突发事件，如果连自己都改变不了，就别说改变世界了;

当你能够坦然面对这一切的时候，恭喜你，你适应了真实的数字。

珍惜重复琐碎的事情

网上传播过一篇关于大学生贴发票的故事，通过每日的发票报销和归类，一个姑娘记录和掌握了总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。

任何公司的任何岗位，都不可避免日常的重复事情;然而从这些琐事中，抽象出一个通用方法论，并将之升华成一个可落地，或者可被复用的执行，从而大大优化工作效率，并影响到更多人，是衡量一个优秀人才的关键点。

人都是有惰性和依赖性的，都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并在日常工作中，展示出你的踏实，聪明和细致，越来越多的机会就提供到你面前了;

Ownership

这个词从我入职的时候，老周就不厌其烦的念叨，直到离开，我想，它已经深深烙印在我的灵魂上了;

面试者总爱问，公司加班是不是特别严重?我一贯认为，公司不加班，只有工作在承诺的时间无法完成，或者突发事件的时候，才需要用额外的时间完成。

对于求职者而言，你混日子，拿着每月2万的薪水，即使工作十年，也就240万;然用心去做好一件可能成功的事，也许3~5年内，你会拿到出乎意料的回报。

只有当你有了这种觉悟，真心投入到当前所进行的事业，你才能真正享有他带来的收获。

习惯了数字的狼性和高效，直到出来创业，才真正体会到外界的差距;才真正感受到为何这家公司为何能够在短短5年完成上市，能够在巨头围剿的市场中杀出一条血路;

至于为何离开，我把他归结于一颗不安分的心，总想去经历更多，想脱离保护，脱离平台;亦或者说，我有一个理想，在当下平台无法实现;老周说，你可以舒适的呆在公司，我说，还是想去经历更多;

我在2015年7月想明白这些问题，选择了重新启程;尽管我有着一帆风顺的发展前景，尽管数字是一家优秀的公司。我也终于在多年的单行线中，想清楚了自己想要的东西：我必须在自己青春的尾巴赌一个未来，这个**不关乎生死，却关乎人生的精彩-怎样的一生都是一生，有人愿享隐居深山的幽谧，有人宁在功利都市痛并快乐-你要为自己的未来做出取舍和选择。

对于数字，我想说：谢谢你九年半的黄金陪伴，你我都将好好努力，迎接下一个时代!

作者：陈超