卢松松博客

在职场里，收到指令要回复，遇到困难要沟通，项目进展要按节点通报，安排要落实。这不是繁文缛节，这是一个公司的基本规范。要尽心尽力，说到做到，有始有终，积极主动，你才能成长，公司也才能成长。不要玻璃心，也不要有惰性，更不要骄横，有多少人，有才华，有远志，不约束自己，最终也不过暴殄天物...

关于钱这个事情：1，不要借别人钱，也不要借给别人钱。除非疾病。2，穷人的一分钱和富人的一分钱是一样的。自己的一分钱和别人的一分钱也是一样的。不要厚己薄彼。3，用于消费的钱在最低限度左右就可以了，没有必要浪费。4，要想办法把钱变成可以生钱的东西。5，要把足够的钱放在自己成长、子女教育上...

就是对于个人而言，能够把握的机会越来越少，能够获得的收获也越来越低，以前我们可以看到爆发一下年入千万的，现在年入几十万就已经是很不错的结果了。所以这一点我们还是要重视，低谷的时候就要休养生息，不要再尝试过度投入了。而现在赚钱的一些项目，仔细看看也都是一两年积累的结果...

一个人选择创业，就要坐冷板凳。因为过于热门的东西，做的人铁定多，最后的赢家是很赚，但是大概率不是你。一开始从一些冷门的领域切入，最终随着市场的增长，你就会有先发优势。一个行业最佳切入机会的时候，就是同行要么骗子要么傻子...

我们有一位团长，在广州租了写字楼，一年50万，很郁闷。我问：写字楼对生意有帮助吗?答：看不出来。问：没有写字楼对生意有影响吗?答：没啥影响。建议：赶紧退掉，钱只投能产生生产力的地方...

大多数人对吃苦的理解仅限于工作的时候吃苦耐劳。上次有个小朋友来和我聊，人生一塌糊涂，问我如果能吃苦的话他能做什么工作?他说他回忆了一下，他挺能吃苦的，什么小时候有多穷。大多数人对吃苦的含义理解的太肤浅了....

如果三年前问我这个问题，我的答案一定是稳定性，因为三年前很多的项目起步点低，可复制性强，如今互联网的白热化，很多项目启动不仅仅是资金的问题，它需要资源，人脉，而且现在创业成功率也是越来越低，竞争也越来越严峻，这时我们招人更加需要去找聪明型...

写销售文案实际上并不是单纯的写作工作，而是从调研、用户心理、撰写、修改等一系列完整的流程。伟大文案的诞生基本上经历了七大步骤：1、市场调研：深入研究产品特征，找出几个可能的卖点2、用户调研：了解你的用户画像，谁是产品的典型用户，他们的需求是什么3、写下标题和副标题：好的标题代表成功了一半4、撰写文案：把头脑中所有的想法全部写下来...

BAT为什么百度会落伍，当初B的牌面是最好的，几乎是垄断利润。阿里从淘宝搞了天猫，搞了蚂蚁，还有菜鸟、云，都是独当一面了，形成了电商大生态。腾讯从QQ搞了微信，搞大了金融和广告，形成了微信生态。百度一会搞电商，一会搞外卖，一会搞支付，一会搞无人驾驶，一会搞ai，一会激动的睡不着觉，投了几十家公司，它搞得最多，但是现在挣钱的还是16年前那个百度搜索。机会太多，意味着没有机会，创业要紧盯赛道，抓住有限的机会，做大做深...

1.收缩：不要试图把1亿上网用户都当成你的用户，能真正解决一部分用户的一部分需求，就够你玩儿的。2.差异：不一定要做多么领先的事情，寻常的事情你同样可以做得跟别人不一样。3.随意：生活本身就是随意的、偶然的，不要总是试图限制用户。4.挑剔：很多人太心切，太怕错过这村没这店，所以往往来者不拒，最终将会后悔...

最近流行一种OKR管理法，这个概念是谷歌提出来的。意思就是，员工自己定工作核心目标，然后和上级确定。然后自己完成，上级成为他的帮手。比如说不是老板给员工定下个月销售额目标，而是员工自己定出来几个核心目标(包括销售额，或者其它)，然后努力完成，老板按照目标的实现，给奖金。

1. 永生如果代价低微，那么它不会导致贫富在永生上出现差异，假如每天一元钱(以二甲双胍为例，当前研究最多的长寿药)就能永生的话，那大多数人都负担得起，永生的代价或许超乎所有人想象的低廉...

少年不知愁滋味，半夜想吃赛百味，万水千山总是情，蒸饺打包行不行，万条垂下绿丝绦，非常想吃海底捞，葡萄美酒夜光杯，炸鸡啤酒对瓶吹，东风不与周郎便，只有我想吃沙县?老夫聊发少年狂，一顿一只烤全羊，离离原上草，烧烤配小炒，昨夜闲潭梦落花，今早想吃小龙虾。

中国互联网自成生态，使用便捷，覆盖广泛 ，有一说一，确实放眼全球也难出其右。但中国网民由此产生迷之自信，认为外国人只要来中国体验一下就会折服，这就是完全的自high了...

A先生在某个论坛上看到一个挂机赚钱的APP，下载完点击开始挂机之后，APP界面上的数据开始变化，一天下来，账户的余额变成了十几块。但每天只能够提现1元，随着账户的余额越来越多，A先生终于忍不住，充值99元会员费用。因为只有充值会员才能提现更多。

一个新研究显示，一个人出身的社会阶层高，就容易对自己过度自信(对自己的评价>自己的实际能力)。而这种过度自信，又会被周围的人(比如面试官、评委)解读为“真有能力带来的自信”，于是会更容易得到各种机会，结果是阶层更容易固化，贫民更难向中上层流动...