卢松松博客

是不是越优秀的人越努力，收获也很多，日子夜越来越好。反而那些能力差，懒惰的人一直在抱怨，各种消极?慢慢这两类人的差距就拉开了。

敢提要求也能说明两个点，一是你有信心有底气，业务是过关的，老子这水平就该值这个价，反向也是对自己的一种激励和要求;二是给对方吃一颗定心丸，共事的时候，利益捆绑要比纯信任来得实在。

无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来。总之，董宇辉就是董宇辉，或者，最好的爱就是让花成花，让树成树，让董宇辉成为董宇辉。

中国老龄化，老年单身化正在逐年普及，日本人的这种做法也可以学习借鉴一下。

因为短视频网站有一大堆违禁词汇嘛，很多主播们就发明了一套替换体系，我最近刷到“女生如何提高打牌技术”就点了进去，准备看看有没有可学之处，没想到发现全是讲sex life的，笑死我了，怎么会这么正好啊，完全和打麻将语系能够一一对应!

一个好的赛道就是这样的，本来你觉得它都要完蛋了，它又自己长出一个新东西。

上班最大的意义，不是那点工资，而是工作能让你有规律的生活，有见人的机会，有稳定的社交圈子，还有来自客户，同事，或多或少的压力。

周鸿祎这场直播非常干，提炼了几条。你也能学会。

一个人由穷变富，其实是有迹可循的!一般来说，都有5个特质，如果你都具备了，很快就能变富!

我们普通人能想到的投机空间已经近乎于零，夯实企业基本功才是王道，抓主要矛盾，建立清晰的解局路径!企业的成长，在于破局。

前两年，我回老家办点事，要找一个领导经办，我很多年不回老家的，对当地不熟悉，就让一个老家的哥哥帮我打听好找谁，哥哥开车送我到那个领导单位门口，直接去了那个领导的办公室。介绍完自己后，反正我也是攀亲戚一样喊他伯伯，请教他我想办的事要哪些资料等，压根不提办事，加了他的微信就走了，回去发了个红包给他，他告诉我事情有点难办。

中小公司，老板就是最大的业务员。不寄希望于底下员工，也不委托给他人，就是靠自己。老板亲自抓业务，亲自盯回款，亲自对接服务客户，从不当甩手掌柜。

高手总是打太极，新手总是太着急，内核稳定才能保持绝对清醒。宽容 互利，才是持久轻松推进项目的核心。

先有后优，先完成再完美。一上来就想做到100分那是不可能的，有个六七十分就差不多了，后面慢慢打磨优化。比如，怎么做招商，先从小型的招商会开始干嘛。

雷军有一个非常牛的技能，就是把一件平平无奇或者并没有那么厉害的东西用数字、百分比或者其他的形容词给描述成超级无敌厉害。

这个世界，没有那么多大生意是给普通老百姓去做的，你就是要把小生意做精，做细，做透，你有1000个铁杆客户，每个客户1个月在你这里消费100元，你一个月就稳稳赚10万块，一年轻轻松松120万。