卢松松博客

那天，老板亲自去办公室向陈老致谢。同事们一下就明白了，陈老拿80万年薪真的不为过。其实很多同事只是羡慕嫉妒罢了，实际上，作为老板，一个比一个精明，假如员工没有那么大的价值，又怎么会给他那么高的薪水呢?

现实社‮，会‬独木不成林，与人‮伙合‬才能更‮更快‬稳定的发展‮毕，‬竟一人‮力精‬有限!与‮合人‬伙，怎么样才能‮丢不‬失控制权，那‮要就‬签署下方“股权‮具工‬包”中的这几‮协份‬议：1、资金入股协议 2、投票权委‮协托‬议 3、一致‮动行‬人协议 4、股权代持协议 5、有‮合限‬伙协议 6、同股不同‮协权‬议 7、退‮机出‬制

凡是听不得残酷真相的人，一般都活在婴儿阶段。人的成熟，一半是对美好事物的追求，一半是对残酷真相的接纳。越成功越需要谨言慎行，如履薄冰。

投资500w的网吧，600台机子，能不能躺着赚钱啊。不知道多久回本，收银两个，网管两个，服务员最少5个，还有清洁大姐要2个

敢于勇敢承认自己以前的思考方式是错的，敢于完完全全的打碎自己，敢于去重塑自己，这才是进步。但就是明明是错的却不自知，固步自封，自欺欺人。无论他是真的睡还是装睡，别人永远喊不醒他。这就是致富路上最大的阻碍。

公司法则就是，鼓励前30%员工，并给予重金奖励，保持中间60%的员工不动，裁掉最近10%的末尾员工，然后再补齐10%的新员工。这样才能永葆生机。现实很残酷，但是只有这样才能对得起优秀的人，发掘优秀员工的潜力，这就是职场生存法则！不进则退！

运营部更是背后捅刀子：频繁向老板投诉，技术开发进度慢(这么点功能这么久都做不好?)，然后老板一句：这么久怎么没有成果，给我们技术部门定了罪，扣了款!试问这样的公司有前途么?

你永远无法改变潜规则，因为这是有一个社会规则和环境现象所组成的。利用潜规则为己谋利的人变成了有钱人,然后越来越有钱，只会抱怨潜规则的则变成了穷人，越来越穷。

由于工作的关系,你会碰到和知晓别人的许多秘密，但是要切记,任何秘密,只要传到你这儿，就不要再往下传了，到此为止。

刚开始创业，不要想着自己创新，改变行业格局，颠覆世界，这种人万中无一。老老实实，找一个确定已经赚到钱的项目和卖点，找一百个同行参考学习。找出他们做的好的方面，整理出来，进行优化和测试，形成你自己的创业武功秘籍。这才是靠谱的创业方式，不要傻乎乎的裸辞去创业，不然大概率会以失败告终~

我也曾经是棋子，还是资质平平的一类，而今粉丝通开始走向平台化，作为我认为的消费物联网里第一个渠道平台，我们是不是能走到最后?值得思考。

做生意门道很多，老手积累了很多经验，分享给创业的朋友们，希望你们都能学到，助你事半功倍。

每个人人生的酸甜苦辣成份比例是基本雷同的，但各个顺序不同。最好的人生是先苦后甜，所谓芝麻开花节节高，这是有希望的人生之路。

条件好的家庭，读大学相当于买一件昂贵的花瓶，不管有没有用，买了再说，摆在家里，至少有个面子。一般家庭能不能也这样?那就要问问了。如果你有把握，这个花瓶能够给你带来巨大的荣耀和财富，坚决入。如果不行，一进一出几十万，你就要掂量掂量了。

疫情期间很多生意都受到很大的影响，在大城市有很多宾馆啊名宿啊，这些是要完全依靠人流量才有生意的，然而这几年疫情持续不断，也逐渐改变了人们的生活方式，人的流动性小了，生意也会更难维持。这两年做名宿也不是明智之选。

2022年中国经济的两大难题，一个是千万大学生就业困难，一个是中小企业经营困难。我就想了一个办法，可以解决这两个问题。大家来看一下方法行不行？