真正能年入百万的人群很很少，一般能年入百万的群体，个人能力也都不会太差，同时也是赶上了属于自己的那份机遇。所以大家想在职场上年入百万，可以按照以上的几种方式去努力，在一个行业内沉淀下来，打造自己的综合实力，等待属于自己的机会...
在IT行业，有一个经典的说法：“如果你三十岁还没能成为管理层，那说明你的这辈子也就这样了”。还有一些人甚至说出了这样的话“如果你三十岁没能成为大区经理、技术总监，那你这辈子是失败的”...
成为一个合格的运营总监。始终不要忘记，运营是为了公司的业务目标服务，无论是执行层、合作层、和管理层，只要始终跟上整体的业务目标，才能有机会走的更远。
作为曾经的互联网大厂员工，现在正在创业苦海中浮沉的作者才想要给互联网大厂的员工们写下这句真心话：2020年，别瞎折腾!
2020 年的春节，是近几年中与元旦相隔最近的一次，同时也是最漫长的一次。当家家户户都在准备着，如何迎接这个早到的春节时，突如其来的新冠肺炎将一切“中止”，所有正常的工作岗位流转纷纷停滞，企业、员工都被定格其中...
回二线城市工作已经一年多了，从互联网公司进入了一个似乎和互联网没有多大关系的小企业，一下子面临着很多的转变，以至于很长一段时间我都在适应这个变化...
疫情肆虐，在法定节假日延长三天后，多地仍然要求企业在特定日期前不得复工，为此，很多公司都采取线上办公，职场白领们也已经体验了一周的全新工作模式...
IT行业可谓是现在的风口，那些在网上受到各种吹捧的年薪几百万的高薪群体，基本上都是程序员出生。但是，程序员到底能赚多少呢?我们来看看网友怎么说吧。
春节不打烊，这句话对于互联网公司来说，显得尤为重要。春节七天长假，对于普通人来说，是阖家团圆好日子。但在互联网大佬眼里，却是突出重围、改变战局的逆袭机遇。
联想的发展不是一帆风顺的，也走过很多弯路，比如说在2000年错失了互联网发展的机会，今天也遇到了从一个PC制造商转型到智能制造的痛苦。但哪个企业的发展会一帆风顺的?相信联想一定会战胜困难。感谢联想，希望联想在未来的征途上再创辉煌...
年关难过，网传新一波互联网大厂优化开始涌动，年前各大厂纷纷开始裁员计划。
面对接连袭来的困难，他们想方设法，努力从自我怀疑的困境中跳脱了出来，在新城市找到了新工作。对他们而言，这不仅仅是事业的重启、生存的保障，更是人到中年后，对人生更多可能性的努力探索。
九月被hr水，之后入职新公司，今天老板直接被抓。欠了一万多工资估计是没得戏了。是真的牛逼，全公司到今天才知道，老板是个女的，女的，但是老板就和我们坐一堆的，谁都没有发现这是个女人!!!。身上背负了至少几百万的刑事诈骗，太难了，让我背后起汗毛的，老板居然是个女的，之前我还以为充其量是个小白脸，傍了一个富婆，结果她居然是个女的...
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
伴随着2019年的尾声，第一批“90后”即将步入而立之年，作为也即将步入而立之年的“90后”我想自我剖析一下，为什么“90后”会一直站在职场的风口浪尖，尤其是“95”后这批刚走出象牙塔的年轻人们，想在职场生存更是处处为艰，现在在智联、前程的招聘信息上来看，不招收应届毕业生貌似已经成为了一部分私营企业的人力工作不成文的规定，以至于很多岗位都要专门在标题上列明“可接受应届生”。
发展速度快、竞争压力大的互联网行业，在表面的光鲜背后，是从业者超乎常人的努力和付出。而处在互联网公司的员工，很多时候并没有多少选择权。严苛的公司制度、高压的绩效考核、紧张的工作环境，以及歧视、排挤、冷暴力……在这些明规则和潜规则面前，互联网人的倒下可能只需要一瞬间。本期小酒馆，编者采访了7位互联网行业从业者，与他们聊了聊自己眼中的公司制度与企业文化。
