追踪一个在阿里这样的大厂上班，高收入的朋友，平时的日常消费，你认为他们一天的花费会有多少？
做工作，整天想着老大主动教你，那请到学校去，你去交学费而不是你领工资!做工作，要让老大哄着你做事，那请回妈妈身边去，因为没人有时间无故哄你!
做HR前，大家都觉得工作挺难找的，但是当你真正的做HR后，你会觉得工作需求很多，但是人更难招。
总的来讲，是社会内卷导致了所谓的社会躺平，多重竞争压力之下，内卷也好，躺平也罢，最后没有人是赢家。
京东一位高管，因为在京东公开对外接待中，不合时宜的说了句不该说的话、间接的毁了自己的前途。
职场中，一个会说话的人到底有多厉害，不会说话的人分分钟得罪人，会说话的人分分钟化解尴尬。
一个三观正，每年绩效考核都是A的优秀员工突然提出离职，没有任何征兆。你是他的直线老板。一方面很爱才，希望肥水不流外人田，而且眼下做的关键项目，也正缺骨干力量。另一方面，你担心他去意已决。留下来可能也是人在曹营心在汉，左右为难，怎么办?
无论你的老大怎么牛逼，怎么带你，怎么指点你，如果你一点执行力都没有，你就是跟着马云也没用，执行力才是团队的核心;信任度才是团队的灵魂;凝结力才是团队的力量!一群人一件事，一起干一定赢!
职场上怎么做同事才不敢欺负你? 泼辣的形象。敢说敢骂，敢哭敢闹，敢于揭对方老底，丑事，一起出丑，他以后肯定顾及形象，不敢惹你。
一个从阿里巴巴离职的同学找我，分享了一个管理方法。“你知道我在阿里工作四年，最大的收获是什么吗?”“是什么?”他这个问题让我很感兴趣。“那就是，管理者不能把所有事情都说得很清楚。
富人做事，是不需要别人理解的，只要他自己认为可以干，他就开始干了。在现实生活中，和谁在一起很重要，甚至能改变你的成长轨迹。
成年人在职场，做人没心机到底有多惨，分分钟都是被辞退的命。
1.请客户吃饭不懂这3步，白请吃饭，回忆：转眼间跟李总已经合作2年了,其中大小事没少让您费心,帮了我很多。感谢：所以,今天借这个机会,代表公司代表我个人感谢您对我们一直以来的信任和支持。祝福：我先敬您一杯,祝愿我们今后的合作越来顺利，也祝您生意兴隆，财源广进。
几个35-45岁的同事都转岗了，他们有人之前海外归来，曾创立过成功的公司，也有国内顶尖学府清北的保送生，年薪100w在北京也躲不开中年危机。
今年内卷极为严重，面试最大的感觉就是要求比以往更高了，作为从业10年的人建议大家，尽量不要跳槽，稳一点，看看疫情之后的机会，有些企业做的是疫情的生意，疫情带来的高速成长，请保持清醒。
职场中，身体不舒服的时候不要硬撑，同事并不会因此觉得你很坚强，反而可能觉得你拖了后腿。
