卢松松博客

2019年12月，疫情爆发，到目前已经整整两年了。这场疫情给中国经济带来的损失非常巨大，保守估计至少损失10万亿人民币。

微信试行1065工作制是不是很人性化，别高兴得太早，5年前我们公司天天加班，后来引发全员抗议，最终实施的就是1065工作制，也就是早上10点上班，晚上六点下班，一周上五天班，是不是听起来很美好?但实际情况我和大家说说怎样。

你不知道的大厂奇葩事，了解后让你恍然大悟，打破你的认知接受新鲜事物，你才跟的上这个时代的脚步。

今天面试了一位00后应届毕业女生，感觉真的和以前的90后求职者不一样，进来办公室就把包往桌子上一丢，用手挽了挽头发，轻松的说了句：“不好意思，来晚了，我们可以开始了。”我颇感诧异，这气势上就给人一种统治力和压迫感，高挑的身材，带着口罩，双眼化了妆，看起来颜值很高。

鹅厂这次高薪招聘迅速登上了各大网站的头条，连我都收到了好几个平台的约稿高，让我聊聊对这件事的看法。要知道投一家媒体的广告可能要花几千万，鹅厂这次利用招聘这次只花了不多的冤枉钱就做到了现象级的出圈，可谓是名利双收转化率极高。

世界上，没有离开哪个企业不能活，只有适应国内的市场需求才会有发展，你说呢?

月薪四万是种什么感受，税前月薪4万到手的话差不多3万。有这种待遇能让你过得很满足吗？个人觉得这也不是绝对的，不要看绝对收入，要把收入结合一个人的年龄和情感状态去看，会得出非常有意思的结果。再增加两个纬度，看这个收入是否还能有指数级的增长，以及收入的可持续性。

流量见顶、业务线饱和、发展步入平缓期，管理团队就不会扩张，中层不可避免地冗余，个人在系统中的发展空间自然也会放缓，能够走上人生巅峰的机遇也会随之越来越少。

毕竟200亿放银行每年按4%的利息算，大约一年有8亿利息。想尽办法挤兑员工不退学费的培训公司多了去了。

记得刚毕业那会，北京的大部分公司招聘程序员的要求，是3年工作经验以上。3年之后我们这一批人好不容易熬到了3年，这些公司又想招5年工作经验以上的。后来我们这批人终于工作满5年了，35岁危机又要来了，甚至某些公司要求30岁以下。

美国以前有两个公司，一个叫微软，一个叫英特尔，成立一个WINTEL联盟，这是个什么概念呢?

爱奇艺开启史上最大规模裁员，为历史上规模最大的一轮裁员，部分部门几乎全员被裁，即使是诸如内容、智能硬件等盈利部门也有指标。中层被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。

这虽然是一个段子，但是也给我们了一些值得思考的问题，每一个企业或者生意其实都存在竞争，只是大小不同而已。但是能在竞争中活下来，并且发展壮大，还是得看自己够不够强大。

每一个成功的大佬，背后都有一些不为人知的故事，或许在生活中大家都是平凡人，经历也都大同小异，只是大佬们超越了平凡。

原当当网创始人李国庆多次在社交媒体上发布商业计划书教练课，称每个创业者都可以靠PPT融资。课程9990元一人，限50人;导师晚宴限20人，费用另计。

公司以 TO B 为主业的老板，通常是公司首席销售;而公司以 TO C 为主业的老板，则必须是公司首席产品经理。以互联网巨头AT为例，马化腾就是腾讯的首席产品经理，腾讯整个公司也是产品经理文化。马化腾也偏内向，相对较少在媒体上露面和演讲。虽然阿里核心的淘宝属于to c向，但阿里起家和最开始在港股上市的业务是to b，所以从马云、到阿里早期真正有战斗力的”阿里铁军“，都是to b风格。