我们要的不是公务员降薪，是要公务员工资透明化，比如工资多少，福利多少，不要明面上工资三千，绩效18万!还有公务员太多了，现在中国公务员数量是710万。算上参公、党群、工会妇联等是1300万，事业编制3100万，一共就是4400万。那就是每31个人养一个吃皇粮的。
看到网上有一个说法——工资已经重回3000元/月的时代。刚开始，将信将疑，觉得不太可能，毕竟，已经是2024年了。
一位打工者因为跟上家公司有经济纠纷，双方以劳动仲裁结束，最后这位打工人获胜且得到了一笔赔偿。在事后的2个月里，他找工作都被拒，不是让他等消息，就是说不合适。他想不通为什么，他打电话问最近面试的那家公司人事原因，对方告知公司暂不考虑有仲裁记录的求职者。
任何一个行业都需要有人带，有人扶，就算是种地都需要有人来指点，这些关系都是贵人或人脉关系。
为什么国外企业能接受这么多大龄程序员，而国内过35岁就没有人要了?已经失业半年找不到工作，至今仍然无法释怀这个现实。
话说一位科员因为长期得不到提拔，怨恨太深，索性破罐子破摔，天天迟到早退，有时有事就是找不到他人。科长找他谈了两次，都是不欢而散，毫无效果，屡教不改。
有一个贸易型的企业，员工20人，发工资日期是每月的5号。是不是觉得很正常?错!是每月5号发上上个月的工资，例如9月5号，发7月份的工资，正常吗?
我有个哥们，姓赵，前年时，被单位辞了，他老婆也没上过班，两口子商量了下，在某建筑工地附近，支了个小摊，卖水饺馄饨。
昨天有个 985 硕士来面试，要求 70000 月薪，老板为了测试他，问他：“唐僧师徒四人一马，必须辞退一个，应该辞退谁?
外卖小哥为代表的灵活就业群体，他们如同新时代的骆驼祥子，他们真的过的好吗?
我以前待过的电商公司，都有一个奇怪的现象。就是老板每过一段时间就要把运营弄离职。我以前理解不了。现在好像有点明白了。
对于创业型公司来说，招聘是公司最重要的事情之一。很多CEO在创业之前，都低估了这件事情的重要性。创业初期，如果不是明星创业者或有雄厚的资金背景，招人会变得非常困难。
因为工价的极速下跌，甚至已经梦回2008了。上某招聘平台看了一圈，现在年轻人刚毕业的学生，做的工作哪怕是有技术含量的，扣除掉五险一金，到手工资也不过才3500多，这还是签劳动合同的正式工作。
中年人失业后投了3千多份简历，面试了三十多家公司，终于上班了，今天是上班的第十二天，早九晚六，做六休一。虽说是18:00下班，但加班几率比较大，基本会加2个小时左右。
同学阿里巴巴入职一年感受:网上总是唱衰互联网大厂，包括裁员/降薪/福利越来越差/工作强度等。但我还是想通过一年多的真实体感，不失理想又客观得分享下.在这里的感受.
尽量别去打工，实在不行就一边打工，一边找个靠谱的产品卖起来，只要你开始卖东西，就会快速进入到最真实的社会模式这样你成长速度才能最快，能看到最真实、最客观的世界。
