不知道有多少人会羡慕这样的生活方式，这算不算躺平理想?
那我给你分析一下，储蓄与社保的对比，哪个更划算?
最近，国家税务总局发布了2024年招录公务员计划，按照分配计划，共招录公务员2.5万人。一年招录2.5万人，是多还是少?
我有一个客户，也是朋友，今年41岁，西安交大毕业的。毕业以后就在互联网大厂工作，一干就是十几年，月收入是6万元。但是没有想到的是，他今年被裁员了。虽然赔了N加一，但是他自己也清楚，像他这么大的年龄，几乎没有公司愿意再给他提供一份月薪6万以上的工作了。他就拿到了一些赔偿金，但是很快被房贷耗尽。
今年的失业率太高了，究其原因，不在乎以下几点。
小米，职工3.3万，去年发放工资(含股权激励)189亿，人均年薪57万。
我有个朋友开了一家模具厂，厂里有超过50名员工。CNC技工的月薪达到8000元，而资深师傅和管理人员的工资更是超过万元。厂方提供食宿，尽管如此，有时候仍然很难招到合适的人才。为什么会出现这种情况呢?
一位英伟达员工自曝，自己曾面试了94次，最终被公司录用，年薪41万美刀。对于英伟达的员工来说，年薪41万美元并不高。但英伟达股价的上涨，让其薪酬在短短一年内增加了10万美元。
有媒体透露，"小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。"这是真的吗?如果是真的，那就太可怕了，因为一旦有大厂开始降招聘年龄，那么，很快就会有其他公司效仿，会纷纷下调招聘年龄，由此下去就业35岁的门槛儿也将会被打破。
我们一定要明白，在职也好，失业也罢，每天的时光都是我们的人生，如果今天的8小时换不来工资，那就赋予它意义，工作也好，休息也罢，都是人生，不要辜负。
出纳得知自己要被辞退了，特意给税局上班的表姐打电话，让她中午来公司一趟，有急事要商量。表姐见表妹着急，没顾得上换便装，下班后还没换工作服就来了。
单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了，老板还不是很乐意。
一位在国企单位担任高管的朋友对我说：真正的聪明人离职时，从来都不会得罪任何人。
身边的一个朋友最近失业了，找了两个多月工作没有找到，我们都28.29的人了，找一些文职类岗位(比如：人事行政等)都被嫌弃年龄大了，hr更加倾向于刚毕业的学生，好控制和拿捏，一张白纸，任凭他们在上面画。
虽然他们很努力，但他们又很难找到工作!这到底是为什么呢?
老板和员工应该是什么关系，本质上是交易关系，老板购买的不是员工的时间、经验、能力，而是价值和结果，是利益与价值的交换。
