如果一个企业习惯性地拖欠员工工资，那拖欠就会成为一种习惯。

有一个贸易型的企业，员工20人，发工资日期是每月的5号。是不是觉得很正常?错!是每月5号发上上个月的工资，例如9月5号，发7月份的工资，正常吗?

前几年效益好的时候，赚了钱，这位老板在老家买了房。在本市有没有买房他一直三缄其口，但住的是高档小区，也换了一台宝马5系。

目前公司大部分都是入职3年以上的老员工，今年行情不好，从4月份以来就开始拖欠工资，或者部分发，延迟发。同时也优化了几个员工，不招人。

很多老员工知道外面的情况，好工作难找，只能在这家公司继续坚持干，也没有对老板抱怨工资的事。每天正常打卡上下班，如往常一样做事，如果有事请假工资照扣。

按时足额发放工资，是经营企业的最基本准则，就如同员工按时按量完成工作一样。如果工资可以经常延迟和拖欠，那员工是否可以无故迟到和早退?

如果万一遇到闹事的员工，劳动法保护谁，企业老板知道吗?

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