在这个生活节奏快的城市,来一波人走一波人,如果不是会节省和赚的多,基本都是十年八年以后还是只混自己一个人,所谓来也空空,去也空空!
环境有好有坏、经济潮起潮落!我们能做的就是坚守本心,家人的谅解和朋友的不多过问是对其最大的帮助,人都有高峰低谷;收拾好再出发吧!
自媒体苦闷又枯燥,但是希望自己能够耐得住寂寞,守得住繁华,既好色又特色,既赚钱又值钱,害,我咋老是这么贪心呢。一个好的品牌形象多么重要,它能迅速产生信任,建立背书,在公司打工是如此,互联网创业更是如此。
本人前天通过某公众号看到一篇文章,描述职场压力大,要大家努力学习,提升竞争力,灵活运用excel就能让boss眼前一亮,活动期间1元学习。虽然我不需要太高的excel技能,但是看到上面的效果图还是觉得可以了解下。于是付费1元,关注公众号,加老师微信,静待第二天的开课。
今天,一位45岁的大叔来公司面试保安岗位,要求月薪10000元,我直接拒绝了!但老板却对他产生了好奇,但交谈后也拒绝了他的要求!临走前,他却对老板鞠了一躬:“谢谢你,我会报答你。”我很好奇,问老板怎么回事?老板耳语几句后,我对他竖起了大拇指。
优化(有的叫毕业)--裁员
那天,老板亲自去办公室向陈老致谢。同事们一下就明白了,陈老拿80万年薪真的不为过。其实很多同事只是羡慕嫉妒罢了,实际上,作为老板,一个比一个精明,假如员工没有那么大的价值,又怎么会给他那么高的薪水呢?
由于工作的关系,你会碰到和知晓别人的许多秘密,但是要切记,任何秘密,只要传到你这儿,就不要再往下传了,到此为止。
各位老板们,你们喜欢用什么样的员工呢,如果达到下面这几条符合你的标准吗?这样的人想必能成为你的得力助手,但像这样看似没有任何缺点的人,又对你忠心的人实属难得人才,可遇不可求啊。
职场不仅仅只是工作的地方,还有人际交往,察言观色,今天分享几个我工作10几年的职场经验,希望于你有益。
企业有一个20000人裁员定律,就是企业人数达到20000人,企业开始衰退,严重内卷。华为,阿里,鹅厂,比亚迪......这些大企业,都碰到过这个定律。所以他们就会选择刷掉D级以下35岁的员工,保持企业的活性。
面对未来的变化,其实每个人都应该去思考,因为是每个人都避不开的问题,今天给大家分享一些个人的思考,有认同的和不到位的地方欢迎一起分享。
互联网之所以高薪,是因为资金流向了这里,而不是大家的能力值这么多钱。如果换做其它行业,工作3年就敢要几万的月薪,给他个胆他都不敢要。
小红书,裁员全面启动,整体裁员20%,优先裁应届生和试用期的同事,北京、上海各地公司都有波及。当天通知,不沟通,赔偿方式是N+1,而且部分人只给半个月赔偿,但拿不到年终奖,小红书一般是每年4月底发年终奖。
无论是在职场还是社交中,你都应该学会这些处事规则,对于你的发展是有一定的帮助的,在成长的过程中都要不断的去经历,去学习,才能强大自己。
不要看不起大领导身边的"小鬼",佛祖身边的"小鬼”至少都是菩萨级别,能够在大领导身边当个小鬼,本来就不再是小鬼,只是领导把它们衬托小了而已!