高职位的人的工作量相对于下面做具体事务的人，较难统计。你一个小程序员，2天给我把这个功能写出来，写不完加班去。而领导的考核标准呢，就很虚了，很多事情也依赖于自己手下的人干多少。所以自己是想加班的时候加班，不是因为完不成压力大而加班。
区域副总裁被裁，没人送他去机场，打电话给我让我送他去机场，顺便有些事情和我聊一聊，一路上的聊天，让我彻底体会到了啥叫人走茶凉。
未来可能会出现大量自媒体人和灵活就业人员，他们会标榜自己曾在阿里、58等大厂工作过，以获取更多流量。这将使自媒体的竞争更加激烈，自媒体之路可能会更加困难。
7年前，我的爷爷住院，我问很多亲戚借钱都被拒绝，这时，我公司的一个同事转给了我6万元。于是，我每个月发工资，都会还同事500元，目前还欠同事18000元。昨天，我把剩下的钱全部还给同事。没想到，同事却说：“你还钱的金额不对啊?”
生活不是发生在你身上，而是为你而存在。这是我在低潮时特别喜欢的一句话。如果你能换个视角去看，一切，都是最好的安排。一切，是为了丰富你生命体验而来。
现在的公司加班文化严重原因或部分打工人最反感的一种情况就是：到了下班点不下班，非得用“学习”的理由待在公司，浪费公司的水电。
我觉得，这种认知是有问题的。我一直以为，员工应以自己的工作完成情况决定自己的下班或加班，那些工作没有完成，到点就下班的人，到哪里都不会受欢迎。
现在有个问题，不仅仅是选择发展的行业和企业。一不留神，可能选个市场越来越小的行当，再优秀，可能也难，不留神，看似最稳定的，也可能下岗了。
未来几年，以下几个社会现象将会成为现实，希望这些相关行业的从业者早做准备，未雨绸缪。
自15年入行以来，从刚开始干SEO，后面陆陆续续竞价，SEO，外推，全网推广，干到六年，到22年就没有竞争力了，所以被迫淘汰了，在这里给后面入行的一些哥老官一些劝告。
晚上吃饭，有个朋友开了个小公司，他们现在每招一个人的时候，就会做一次背调。
今天去面试，万万没想到会被羞辱......
昨天面试一个会计，我让她上机实操，结果电脑黑屏，她熟练的打开机箱将内存卡拔出来清理了一下灰尘重新装好，电脑顺利启动。我当即就决定留下她，不过老板却有不同意见，他认为这个会计已经45岁了，年龄偏大。
为什么说张雪峰是个骗子?因为他把象牙塔里那些大学生美丽的泡沫梦想扎碎了。
我们经常说，凡事不要太计较，退一步海阔天空。这话有道理吗?显然是有的。但我觉得很多人都理解错了。
我们每个人都应该考虑自己的未来，在将来很少有人能在一个公司干到退休，几乎没有人能在干到退休前还不失业，尤其是民营企业，你想想，你所在的行业中有没有60岁左右的人还在工作的?如果没有的话，凭什么你相信自己能在这个行业干到退休，对吧?
