标题有点 click bait，跟上次的真裸辞相比这次下家找得八九不离十了算是半裸辞，另外辞职也不全是脸家的问题。不过终于决定了下家去哪之后也算展开了人生新篇章，可以把承诺给大家的(Who cares)年终居家旅行上班划水必备良品总结一下了，自己整装待发的同时希望也娱乐一下大家。
年关难过，网传新一波互联网大厂优化开始涌动，年前各大厂纷纷开始裁员计划。
面对接连袭来的困难，他们想方设法，努力从自我怀疑的困境中跳脱了出来，在新城市找到了新工作。对他们而言，这不仅仅是事业的重启、生存的保障，更是人到中年后，对人生更多可能性的努力探索。
裁员，成为这一年绕不开的一个话题。互联网公司挤泡沫，同时也挤掉了一批年轻人的梦想。无论你是在大厂寻得一席之地的985、211、海归，还是中小创业公司的“社畜”，裁员，都会让你突然抽离原本的职业规划，被迫进入新的轨道。2019年，这些公司都曾经历裁员或架构调整：百度、网易、蔚来、Juul、Keep、暴风......面对压力，企业的第一要务是活下来，所以他们不得不对自己人先下了手......
是的，不是我酸。因为我发现，多数人最爱问的挣钱话题无外乎是“做什么能挣大钱”、“怎么才能月入X万”、“哪个行业工资高”。这些看起来合乎情理的想法，恰恰是财富路上最容易踩到的陷阱。
互联网公司曾是高薪酬、高福利的代表，买房提供无息贷款、每年享受旅行补贴、团建出国是标配、茶水间饮料水果随便吃……但在2019年，这些福利正在悄悄缩水。我们采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心酸故事...
10年，外卖系统已锻造成全球最宏伟的“人机游戏体”之一。它横亘2000座城池，数百万人超长待机等待任务;每位玩家都需钻进城市毛细血管，熟稔每一处街道、每一个单元楼，甚至隐藏在黑暗楼栋的信息，才能步步通关——通关意味着更密集的订单和更丰厚的酬劳。游戏缔造者是美团、饿了么这样的平台企业，多数人不知道，他们与这些玩家不存在雇佣关系。拉开幕布，平台方仅仅凭借一架神秘调度机器，驱动数以百万人每天上10小时卖力工作...
手语直播，是听障者和互联网碰撞的产物。在热闹纷繁的网红浪潮里，这一独特职业，让一群被消声的透明人，被世界看到，让这个无声的群体，也能看着直播买买买，像他们眼中的“听人”一样，享受最新的生活方式。
要是几年前，有人问我这样的问题，我会毫不犹豫的建议你：放弃稳定工作，去创业，去打拼。可是眼下，针对这样的问题，我可能不会说得这么决绝，跟大家分享下这几年来本人创业的几点感受吧!看完，也许你们心中便会有了属于自己的答案。
如果你在抖音的搜索框输入“西港”两个字，会发现很多人在赤果果地炫富，还是动不动一两百万那种。如果再仔细瞅瞅，会发现很多视频的标题都写着“没有梦想何必西港”几个字，满满的鸡汤味。西港是什么地方，为什么这里那么有钱，这里跟梦想有什么关系?
九月被hr水，之后入职新公司，今天老板直接被抓。欠了一万多工资估计是没得戏了。是真的牛逼，全公司到今天才知道，老板是个女的，女的，但是老板就和我们坐一堆的，谁都没有发现这是个女人!!!。身上背负了至少几百万的刑事诈骗，太难了，让我背后起汗毛的，老板居然是个女的，之前我还以为充其量是个小白脸，傍了一个富婆，结果她居然是个女的...
提起微商，你的第一印象是什么?相信大多数人脑海中浮现的不外乎是这样：草根创业、朋友圈刷爆、不停地加好友、产品质量难保障，还有被当成段子讲的文案“恭喜XX代理喜提豪车飞机”.....这是一个被贴满了负面标签的行业。有的人表面上一本正经，背地里却在做微商。在北京某VC机构从事分析师工作的方笑吐槽，“我的发小也在朋友圈卖衣服了，你说好端端一个小姑娘，为啥要做微商呢?”与其说是偏见，倒不如说是好奇：为什么他们都去做微商?
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么?”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因， 都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。”
等待了25天之后，在柬埔寨的中国人阿力(化名)终于回复了我。最终，他还是拒绝了电话交流，“这个时间段太敏感了，不敢说话，我得出去躲躲”。阿力在柬埔寨参与博彩生意，据说发了大财，仅在西哈努克港，这个中国人的群体超过10万。算上从事房地产，商超，餐饮等其他行业的，没人说得清究竟有多少中国人在柬埔寨发展，比较认可的一个数据是超过了50万。柬埔寨，已经成为中国人冒险与淘金的大乐园。而伴随产生的就是各种犯罪和灰产...
伴随着2019年的尾声，第一批“90后”即将步入而立之年，作为也即将步入而立之年的“90后”我想自我剖析一下，为什么“90后”会一直站在职场的风口浪尖，尤其是“95”后这批刚走出象牙塔的年轻人们，想在职场生存更是处处为艰，现在在智联、前程的招聘信息上来看，不招收应届毕业生貌似已经成为了一部分私营企业的人力工作不成文的规定，以至于很多岗位都要专门在标题上列明“可接受应届生”。
发展速度快、竞争压力大的互联网行业，在表面的光鲜背后，是从业者超乎常人的努力和付出。而处在互联网公司的员工，很多时候并没有多少选择权。严苛的公司制度、高压的绩效考核、紧张的工作环境，以及歧视、排挤、冷暴力……在这些明规则和潜规则面前，互联网人的倒下可能只需要一瞬间。本期小酒馆，编者采访了7位互联网行业从业者，与他们聊了聊自己眼中的公司制度与企业文化。
