卢松松博客

如果真是这样简单明了，倒是好办了!

单位最近招了一个42岁的程序员，薪资只给了不到15000，比刚毕业两三年的小年轻还便宜，可是他一个人就接手了整个项目的开发任务，完全替代了之前离职的几个前同事。这个老大哥，看着简历很是丰富，有大厂工作经验，也有在创业公司待过，各种技术条件也很符合现在的项目，但是就是年龄超太多了，老板还不是很乐意。

身边的一个朋友最近失业了，找了两个多月工作没有找到，我们都28.29的人了，找一些文职类岗位(比如：人事行政等)都被嫌弃年龄大了，hr更加倾向于刚毕业的学生，好控制和拿捏，一张白纸，任凭他们在上面画。

希望买一个中楼层，两室一厅的房子，装修一下，可以住的比较舒服，希望面积是60平+的。目前出资情况可能是爸妈给我提供150，我出60，总共210w左右的首付，不想压力太大，用公积金贷款;同时，我公司在浦东江边，考虑的也是电瓶车开十几分钟内的老破小。

2019年底，租了写字楼，200来平，配了全套的家具，干净整洁。特意选了一间向阳的房间作办公室，收拾妥当，准备大展拳脚。

百年变局的成败，某种意义上，取决于我们不能被这波AI浪潮甩开“时代差”……

雷总是优秀创业家，余总是职业经理人，但余总凡事只求第一，雷总满足前三。

现在生意真不好做了，餐饮行业的生意本来并有想象那么难做，都说民以食为天，每天在外看到哪些餐饮的生意都还不错。但真实数据确太惨烈了，2024年上半年注销吊销的餐饮企业(店)超百万家，达105.62万家。

老板和员工应该是什么关系，本质上是交易关系，老板购买的不是员工的时间、经验、能力，而是价值和结果，是利益与价值的交换。

朋友做外贸年收入200多万!她告诉了我一个十分残酷的真相!

把一些事情换个新词语来说，不就变得高大上了吗？

拿旅游签证跑去美加打黑工，被移民中介和工作中介宰，然后老板把新人当奴隶，还经常拖欠工资，出门很不安全，低收入刚好够花，抑郁症高发。

盘点这些中国的首付们，个个都可以说富甲一方，到最后也是让人不禁唏嘘。但也不乏令人敬佩的企业家。

在这个个人影响力空前强大的时代，不再是平台造就人，而是有影响力的人造就平台。这样的例子不胜枚举，这也告诉今天的我们，努力强大自己，才是最好的竞争力。

成功的商人都懂得一个道理，那就是在自己擅长的领域长久经营是一种幸运，然而，在自己擅长的领域，止步不前的结果也是惨淡收场。

一次，记者问王健林:“你会让亲戚进你的公司上班吗?”王健林斩钉截铁地说:“不会，我个人在公司里没有任何亲戚!”